近年来，云南沧源佤族自治县依托境内丰富的自然资源和人文资源优势，以打造佤文化品牌为核心灵魂，以打造一批特色旅游村寨为载体，着力培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，使村寨实用人才总量大幅度增加，为建设云南新兴旅游目的地提供有力的人才支持和智力保障。
为建立健全长效机制，沧源及时制定并印发《建设美丽佤山 提升农村劳动者素质综合培训方案》，成立农业农村劳动者素质综合培训领导小组，实行涉及乡（镇）和部门专人负责，并建立县、部门、乡、村四级责任体系，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的良好工作格局。建立经费保障机制、考核奖惩机制、选人用人机制等工作运行保障机制，确保培训工作入村进寨并取得实效。
以开展县情民情大调研活动为载体，该县结合各村实际，广泛深入开展摸底调查，确定发展方向，提出各村寨需要培训和扶持的重点内容，做到一村一案、一村一策。成立以村为单位的旅游开发合作社，建立村民基本情况基础台账。遵循贴近农村实际、贴近产业发展、贴近旅游发展、贴近农民需要的“四贴近”原则，以长短结合、集中与分散相结合、重点对象与普遍培训相结合的方式，因地制宜，把产业培育种植及管理、佤族特色饮食的烹调技能技巧、佤族接待礼仪、个人素质提升、科普知识、疾病防治等列入培训内容，并按照“统一规划，分年度、分批次组织实施”和“就近就便，方便农民”的原则，科学制定培训计划。

      通过培训，使受训者每人掌握1-2门实用技术，每户农户都有一名持证科技明白人，70%以上的人懂得接待礼仪，80%以上的人有良好的卫生习惯，90%以上的家庭保持整洁、干净的家庭环境，20%以上的人能歌善舞并具备一定的旅游食宿接待能力。
沧源坚持以点带面、分步实施的原则，把翁丁村、立新村、班考十七组、崖画寨、葫芦小镇和班洪大寨作为试点村寨，按照年均培训1000人次、每个试点村寨每项培训内容培训出不少于20名技能骨干的要求，从2013年11月开始用三年左右的时间，对凡年满16岁至50岁的村民（除老弱病残者外）进行培训，重点培训科技示范户、农家乐经营户、种养殖大户、农产品加工能人、返乡外出务工人员、村（组）干部、农村党员、产业协会和新农村建设理事会成员、复退士兵等，把他们培养成产业、卫生、科技、礼仪等方面的带头人，培养成在全县推广普及的教员式人才，培养成各村寨和广大群众仿效的榜样，把试点村寨打造成为全县产业发展、旅游接待、文明礼仪、科技示范、脱贫致富的样板，然后再用五年左右时间实现全县覆盖，真正达到“培训一人、致富一家，培训十人、带动一寨，培训百人、带动一村”的目标，更好地促进全县所有村寨在村容村貌、文化氛围、专业技术、从业技能及人员基本素质上有明显改善，使各类人才在产业、区域、村寨间的分布趋于合理，加快推动全县文化旅游业发展步伐。