近日，云南宁蒗县针对驻村扶贫工作队存在管理松散、纪律涣散，工作队员旷工缺位、走读现象突出等问题，制定出台了“四个严禁”工作措施，严抓驻村扶贫工作纪律，确保驻村扶贫工作队作用发挥。

一是严禁旷工走读。县联席会议办公室每月将采取随机督查、电话抽查、微信核查等方式对全体队员在岗情况进行全面普查，使工作队员处于全天候、全方位监督管理之下，确保驻村扶贫工作队员每月驻村时间不得少于20天，全年不得少于200天。

二是严禁欺上瞒下。在督查、普查、考核中，工作队员无故不在岗，第一次进行通报批评，第二次组织诫勉谈话，第三次坚决调整更换；工作队员有瞒报谎报在岗情况的，对乡（镇）、村（社区）驻村扶贫工作队长将视情节给予通报批评、组织约谈、调整更换，并对所在乡（镇）党政主要负责人进行通报批评或组织约谈，乡（镇）年度综合考评视情节给予扣分，取消当年评优评先资格。

三是严禁管理失职。对派出单位履行责任不到位，工作经费、生活补助不落实，不关心帮助驻村工作队员的，县级单位年度综合考评将视情节给予扣分，取消当年评优评先资格，对派出部门主要负责人进行通报批评或组织约谈。对乡（镇）、村（社区）驻村扶贫工作队长履行责任不到位，将视情节给予通报批评、组织约谈、调整更换，并对所在乡（镇）党政主要负责人进行通报批评或组织约谈等。

四是严禁随意召回。派出单位不得以任何理由随意召回工作队员，对随意召回队员或队员旷工走读被退回的，县级单位年度综合考评视情节给予扣分，取消当年评优评先资格，对部门主要负责人进行通报批评或组织约谈；省、市级派出单位出现上述情况的，由县联席办提出相应的处理建议上报省、市联席办研究处理。

通过“四个严禁”措施，将进一步严肃工作纪律，强化责任意识，明确驻村扶贫工作队及其队员、乡（镇）、村（社区）和派出单位工作职责，确保驻村扶贫工作队作用发挥，全面推进扶贫开发和新农村建设工作。