全省组织工作会议结束后，宁蒗县认真传达学习会议精神，深入研究和把握新形势下组织工作的特点和规律，找准当前和今后一个时期组织工作的着力点和突破口，进一步理清思路，抓住重点，突破难点，不断提升组织工作科学化水平，为推进宁蒗科学发展，跨越发展提供坚强有力的组织保证。

一、抓实干部教育，提高干部思想政治水平。

继续树立和实践“大培训、大教育”理念，紧紧围绕县委提出的发展战略和发展目标，认真落实关于新形势下干部教育培训工作的要求。一是要加快干部知识结构转型升级。在全面轮训科级干部基础上，要有重点对经济线和一些重点岗位的干部以及优秀年轻后备干部和股级干部进行调训。同时，要积极组织开设现代产业基础知识专题讲座，适当邀请专家学者前来讲课。二是要坚持培训方式多样化和科学化并重，按照适应性、针对性、实效性原则创新教学方式。采用案例分析教学、情景模拟、启发式教学、互动式教学等教学方式，增加“走出去”的机会，多组织参观学习、社会调查、考察调研等。在培训手段上采用多媒体教学、远程教育、网络教学等现代化手段，提高培训水平。三是完善干部培训管理制度。认真执行《宁蒗县干部教育培训工作管理暂行规定》，把干部按要求参加培训作为提拔任用的重要条件。四是抓实干部在线学习。依托云南省干部在线学习学院学习资源，把全县所有的公务员和参照科级管理的企事业单位正副职列入学习对象，认真落实《宁蒗县干部在线学习学员管理办法（试行）》，加强学员的服务管理和督促学习工作。采取多种形式，加强干部的纪律、学习、效果的检查和督促管理，确保培训效果。五是深入开展向杨善洲同志学习活动。引导各级领导干部学习实践杨善洲同志恪守信念、对党忠诚的政治品质，牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，生命不息、奋斗不止的革命精神，淡泊名利、无私奉献的高尚情操，艰苦朴素、清正廉洁的优良作风。通过开展学习活动，激励各级领导班子和党员干部把心思用在干事创业上、把功夫下在狠抓落实上，努力在全县形成学习先进、争当先进的良好氛围。

二、抓实“四群”教育，加强领导干部作风建设。

一是以“百千万”活动为切入点，选派工作队，推动干部深入实际、深入基层、深入群众。从今年开始，用5年时间，每年从县直党政机关和企事业单位选派1/5的干部组成新农村建设工作队，驻村入户帮助工作，一年一轮换，集中力量重点派驻贫困村、重点村、难点村。二是强化直接联系，扎实开展好领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户和建卡经常联户。建立《民情日记》，认真记录工作情况，总结经验体会，提出思路举措，妥善解决群众反映的困难和问题，增进与群众的感情。三是强化保障措施，切实加强领导，分类组织实施，加强统筹协调，强化督查考核，确保“四群”教育和干部直接联系群众工作取得实效。

三、抓实新农村建设，凝心聚力为民服务。

一是启动临时党支部组建工作，以乡镇工作队为单位，新农村建设指导员正式党员有3名以上的均要成立临时党支部。要求临时党支部从加强自身建设入手，建立健全队员党员的思想、组织、作风建设等方面的各项工作机制，规范组织指导员民主生活会、认真落实“三会一课”等制度，通过以会代训、集中学习、工作例会等形式组织党员队员认真学习政治理论、“三农”政策和农村工作方法，教育党员队员树立为人民服务的思想，切实帮助群众解决实际困难。二是突出工作重点，抓实“五个特别”和“四查”，即：通过走访调研，找准驻村内生活特别困难的群众、特别能带头致富的群众、特别需要关心的群众、特别具有特色的产业和特别需要解决的问题五个重点，集中力量查水情、查粮情、查学校、查五保户，进行入户到人分类指导，撰写《民情联系实录》，帮助群众解决实际问题。

四、抓实基层组织，推进基层党的建设。

一要扩大基层党组织覆盖面。适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展变化，按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，探索完善基层党组织设置形式，加大在非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织工作力度。二要建设高素质的基层党组织带头人队伍。按照县委制定出台的《关于加强村（社区）干部队伍建设的意见》，通过拓宽基层干部来源，加强考核监督、提供服务保障、健全激励机制等办法，建设一支高素质的基层党组织带头人队伍。三要构建统筹城乡基层党建工作新格局。开展城市党组织与农村党组织结对共建活动，推动“一创三联”活动深入开展、取得实效。建立稳定规范的基层组织工作经费保障制度，继续抓好村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设。四要加强基层组织活动场所建设，按照“一定三有”标准，今年我县将投资1083万元，改善修建30多个村级组织活动场所，提升为民服务水平。