宁蒗县五个着力引导大学生村官投入创先争优活动

按照中央和省、市委的部署要求，宁蒗县着力从抓管理、抓培训、抓履职、抓关爱、抓考核等入手，积极引导大学生村官投入创先争优活动。　　

一是着力抓好管理，在尽心履职中创先争优。第一，建立大学生村干部实绩档案，专门制定了《宁蒗县选聘到村任职高校毕业生管理暂行规定》，对大学生村官提出“六个一”的要求，即每天记一篇工作日志、每周反馈一条信息、每月撰写一篇心得体会、每季度撰写一篇调研报告、每半年进行一次工作总结、每年度进行一次述职。第二，实行三级联系、帮带、培养制度。为每位大学生村官确定了县、乡（镇）、村三级具体联系人，在思想上引导，在工作上指导，使大学生村官尽快融入农村、融入基层、融入群众。严格推行乡村联系人“四个必谈”制度，即大学生村官思想波动必谈、工作遇到挫折必谈、家庭出现矛盾纠纷必谈、生活中有重大困难必谈。县委组织部先后与62名大学生村官进行了单独约谈，给他们上好“心理课”，使其准确定位、认识农村、适应环境。第三，实行严格的请销假制度。采取措施，杜绝截留和借用大学生村官到乡镇工作现象。第四，建立广泛的联系网络，开通了大学生村官信息报送专用邮箱，建立了大学生村官ＱＱ群，促进了大学生村官之间的工作交流。

二是着力抓好培训，在提高素质上创先争优。组织开展大学生村官岗前培训，引导大学生村官安心到农村基层锻炼成长、到农村建功立业。充分发挥县、乡党校的作用，每年定期对大学生村官进行培训，邀请农业、林业等涉农部门或专家向大学生村官介绍农村政策法规、讲解市场经济知识、传授农技知识，帮助他们更快地进入角色，更好地服务“三农”工作。四年来，县乡党校共举办大学生村官培训16期，参训人数达250多人次，组织外出学习培训9人次。　

    三是着力抓好履职尽责，在真情服务中创先争优。号召大学生村官以创先争优为契机，在新农村建设中当好“十”员，即党建工作宣传员、农村政策讲解员、脱贫致富示范员、文明新风倡导员、环境卫生监督员、致富信息传播员、矛盾纠纷调解员、远程教育管理员、村务工作协管员、信息技术推介员，充分发挥大学生村官的能动性，收到了良好的效果。目前，全县大学生村官共帮助创办专业协会、农业合作社4个，带头示范种植、养殖项目5个，为群众办实事、好事640件，得到了干部群众的普遍赞誉。　　

四是着力搭建关爱平台，在安心基层中创先争优。第一，在待遇上关心。按照相关规定不折不扣地为大学生村官落实了待遇，并办理了养老保险、医疗保险、人身意外保险等“三险”。第二，在生活上关爱。定期组织大学生村官召开座谈会，以乡镇为单位，组织开展了乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛等系列文体活动，丰富了他们的业余文化生活，提升了整体活力。积极与工会、团委、工商联及妇联等协调，为大学生村官争取创业贷款名额，鼓励大学生村官利用自身优势创办各类经济和科技实体，积极带领群众创业致富。第三，在政治上关怀。鼓励大学生村官加入党员队伍，先后有12名大学生村官吸收为中共党员；组织大学生村官参加国家公务员录用考试和事业单位工作人员等各种招录考试，先后有29名大学生村官考取公务员和事业单位。在乡党委换届中，有15名大学生村官通过笔试、面试等层层遴选进入乡镇党政领导班子，不断拓宽了大学生村官成长平台。积极开展“优秀大学生村官”评选活动，发挥先进典型的示范带动作用。　　

五是着力抓好考核，在工作实践中创先争优。第一，考核奖惩。对大学生村官实行平时考核、年度考核、聘期届满考核等制度。把“日常考核”和“年度考核”相结合，采取听汇报、查资料、走访农户等形式进行百分制量化考核，根据日常考核和年度考核情况综合评定优秀、合格、不合格三个考核等次。第二，民主测评考核。对大学生村官进行政治素养、工作能力、帮贫致富能力、团结意识和群众观念五个方面的表现，由村民代表进行无记名投票测评。年度目标工作检查得分与民主测评得分与加分之和为考核总体评分，对考核为优秀的进行表彰奖励，对连续两年考核为不合格的解除聘用合同。通过考核，被考核大学生村官均为合格以上，先后有9名大学生村官评为优秀。