明确思路  强化措施

宁蒗县扎实推进今年党建和组织工作

今年以来，宁蒗县认真贯彻落实全国、全省组织部长会议和全市党的建设暨组织工作会议精神，结合实际提出“突出一个重点、开展两项活动、推进四项建设”思路，扎实推进党的建设和组织工作。

突出“一个重点”：全力做好县乡党委换届工作。加强新一届乡镇党委班子培训，提高乡镇党委班子的政策、法制、管理水平和发展产业、化解矛盾、服务群众的能力，促进农村构建和谐社会的进程。紧扣写好报告和选好班子两件大事，认真贯彻执行中央和省委换届纪律要求，全面完成县委换届工作。

开展“两项活动”：一是扎实推进创先争优活动。注重“六个围绕”，深入推进创先争优活动：围绕科学发展创先争优，着力解决影响和制约本地本部门科学发展的突出问题和事关长远发展的重大问题；围绕加快转变经济发展方式创先争优，为推进“十二五”规划、全面落实“实施五大战略、坚持四个带动、壮大三大产业”的发展思路，实现加快转变经济发展方式多作贡献；围绕保障和改善民生创先争优，扎实为群众多做实事、多办好事；围绕做好新形势下群众工作创先争优，建立健全联系群众、服务群众的制度和机制；围绕深化党群共建创先争优，不断扩大创先争优活动的影响力；围绕完善公开承诺、民主评议、领导点评和党员领导干部创先争优活动联系点、考核评价等制度，建立健全创先争优活动的长效机制和动力机制。二是开展纪念建党90周年活动。广泛开展学习教育活动，引导党员干部群众全面了解和正确认识党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验和优良作风，全面提升党组织和党员在群众中的凝聚力和感召力。组织开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动，发挥先进典型的示范带动作用。走访慰问老党员、老干部和困难党员、群众，使广大党员群众充分感受党的关怀和温暖。

推进“四项建设”：一是加强领导班子和干部队伍建设。健全完善中心组理论学习、干部教育培训等制度，着力提高各级干部特别是领导干部的能力。健全完善干部选拔任用初始提名制度，拓宽选人用人渠道。大力推行公开选拔、竞争上岗，着力提高选人用人公信度。加大干部交流力度，推行新提拔干部到信访部门和基层锻炼制度。坚持干部选拔任用“一报告两评议”，推行乡镇党政主要领导、县直部门“一把手”年度履职述职评议以及干部选拔任用民主推荐、考察对象报告个人有关事项等制度，加强对干部的全程记实监督。加强对执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理，做到重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。二是加强基层组织建设。深入开展“党建示范点”创建、城乡互帮互助等活动，不断提升“三级联创”水平。加强基层党组织书记队伍建设，建立完善村干部管理办法，探索推行年度评选奖励优秀村干部制度，着力抓好基层带头人队伍建设。深入推进“四议两公开”工作法，建立完善相关配套制度，实现村级组织议事规则和决策程序的规范化、常态化。加大非公有制经济组织、社会组织等领域的党组织组建，力争有3名以上正式党员的非公有制经济组织和社会组织全部建立党组织，实现党的组织和党的工作全社会覆盖的目标。抓好党员学习制度、“三会一课”制度、民主评议制度等各项制度的落实，结合乡村农民服务站点建设，抓好党员服务中心、站点网络建设。三是推进人才队伍建设。认真贯彻落实全国和全省、全市人才工作会议精神，研究制定全县“十二五”人才发展规划和中长期人才发展规划，修订完善人才工作考核办法，全面推进人才工作任务的落实。以提高理想信念和能力建设为重点，全力抓好党政人才建设；以提升专业水平和服务质量为目标，突出抓好专业技术人才队伍建设；以提升管理水平和经营能力为关键，着力抓好企业经营管理人才队伍建设；以增强致富本领和示范带动为核心，切实抓好农村实用人才队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设。积极创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障等机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。四是加强组织部门自身建设。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实推进创先争优活动，努力创建学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做党性最纯、能力最强、作风最优、律己最严的干部。围绕加强党性建设，积极开展纪念建党90周年活动，认真开展向杨善洲同志学习活动等党性教育。围绕加强组工干部能力建设，加大对组工干部的教育培训、实践锻炼力度。围绕加强作风建设，继续深化组工干部下基层活动。围绕加强组工干部廉政建设，严格执行“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风的“防火墙”。