墨江县紧密结合实际，以干部需求为导向，以能力建设为主题，通过五项机制促进科学选拔干部，为全县经济建设和社会发展提供了人才保证和智力支持。

一是坚持拟提拔任用干部任前公示制。将拟提拔使用的干部在电视台等媒体和干部所在单位进行公示，做到“人人公示，应示尽示”，不断丰富公示内容，从干部个人基本信息、任职经历到工作实绩，全面客观地反映其真实情况，并坚持对群众反映的问题没有核实的不任用，有影响任职问题的不任用，切实做到凭实绩用干部。

二是坚持乡（镇）党政正职任免征求全委会意见制度。召开县委全委会期间，严格按照规定对拟任免乡（镇）党政正职人选实行县委委员、候补委员票决制。在县委全委会闭会期间，对乡（镇）党政正职人选任免职向县委委员、候补委员征求意见。

三是坚持领导干部谈心谈话制度。县委领导利用参加民主生活会、下基层调研、召开座谈会等方式，带头开展干部任免职谈话、考核考察谈话、年度回访谈话、提醒谈话、退休谈话。并注意对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行提醒谈话。

四是坚持领导干部经济责任审计工作制度。对轮岗、免职的党政机关、群团组织和事业单位的正职领导进行离任审计，对任现职超过五年的正科级领导干部进行任中审计。并将审计结果作为干部考核奖惩、评价和选拔任用的重要依据。

五是坚持干部监督工作联席会议制度。严格按照墨江县干部监督联席会议的要求，定期召开联席会议，加强成员单位之间的沟通交流，加大干部的监督管理力度。