普洱市县乡人大、政府和县政协换届座谈会召开以来，景东县高度重视，精心安排，采取各项有力措施，认真做好各项换届准备工作。

抓调研，准确把握干部队伍现状。县委组织部抽调熟悉换届工作的人员组成调研组，采取随机调研的方式，深入基层一线广泛听取乡镇领导、村组干部、党员群众、村民代表等各方面人士的意见建议，全面掌握乡镇人大、政府班子整体情况、群体结构、个体素质、干群关系及群众反映的热点、难点问题，形成书面材料，做到底子清、情况明，为县委安排部署乡镇人大、政府换届提供第一手资料。

抓谈心，稳定干部思想情绪。县委书记、组织部长采取主动下访深入谈、开门约谈、重点对象重点谈等方式与全县611名科级干部进行“面对面、一对一、心贴心”谈话，对换届中职务即将变动的乡镇党政一把手、即将改任非领导职务的领导干部、长期在偏远乡镇、艰苦地方工作的基层干部进行深入谈、重点谈，引导干部正确对待个人的进退留转，正确对待组织的选择和决定，集中精力做好当前工作，真正把政治坚定、作风过硬、有本事、人民群众信得过的干部选配到乡镇人大、政府班子中。

抓培养，储备好科级后备干部队伍。采取“荐、选、引”等渠道，及时把一批成绩突出、群众公认的年轻干部、妇女干部和非党干部调整补充到科级后备干部人才库。结合后备干部的专长、潜力和特点，制定培养计划，明确培养方向，实行分类培养，同时采取理论培训、多岗位锻炼和实践一线历练等方式提高实际工作能力。开展科级后备干部考评工作，及时将理想信念淡化、工作能力弱化的干部调整出后备干部队伍。目前，全县共有科级后备干部358名，为乡镇人大、政府换届提供人才队伍储备。

抓纪律，营造风清气正换届环境。采取县委常委会专题学习、理论中心组集中学习、专题民主生活会、换届纪律宣讲团巡回宣讲等方式，集中学习中央、省、市关于严肃换届纪律的各项规定。在县内电视台、网站、报刊、手机信息平台等媒介载体开辟严肃换届纪律专栏，刊播、刊登严肃换届纪律警示教育案例及领导干部谈换届纪律有关内容。各级领导干部签定《严格遵守换届纪律和干部选拔任用工作纪律承诺书》600余份，切实增强领导干部严守换届纪律意识，营造了风清气正换届环境。