普洱市通过开办“普洱大讲坛”，创新干部教育培训方式方法，为各级领导干部提供高层次、宽领域、全方位的学习盛宴，以大培训促进干部思想观念大转变、能力素质大提升。

创新培训模式，变“小课堂”为“大讲坛”。“普洱大讲坛” 突破传统的干部培训局限于党校、高校的固定模式，把课堂从党校小教室搬到了行政中心大会议室，为让更多的干部共享这一优质教育培训资源，讲坛以视频会议的形式在县（区）设分会场，把培训对象覆盖到市级领导、市直各部委办局、各人民团体、企事业单位县处级以上领导和县（区）处级领导、县直部门领导干部，变“百人小课堂”为“千人大讲坛”， 让基层干部在家门口就能参加学习，实现培训资源大整合、培训效益最大化。从今年6月份开始，“普洱大讲坛”每两月举办一期，全市每年受训干部将达到1万多人次，将比往年提高30%的参训人次。

借助名师名校，变“本地人讲”为“外地人讲”。“普洱大讲坛”更新培训理念，改变长期主要依靠市委党校教师队伍的做法，注重向国内名牌大学、中央有关部门借力借脑，邀请知名教授、专家学者、资深领导到普洱授课，提高教育培训质量，激发干部学习热情。目前已与浙江大学、重庆大学、华南理工大学等建立了良好的校地合作关系，达成了培训意向，为提高培训层次和效果打好了坚实的基础。7月6日，贵州大学校长郑强应邀作首场专题报告，对中国梦、中国道路、中国精神全面进行了精辟阐述和深入讲解，在广大干部中引起强烈反响，大家普遍认为，“大讲坛”授课内容新、知识覆盖面广、主讲人层次高、针对性实效性强，对开阔视野、增长知识，提高战略思维能力很有帮助。

强化组织管理，变“被动学”为“主动学”。“普洱大讲坛”在市委的领导下，市委干部教育委员会组织实施。市委办统筹协调，负责发送师资邀请函、下发培训通知和会务安排；市委组织部具体抓落实，制定培训计划、确定培训专题、提供师资需求；市委宣传部负责宣传及视频录制工作，形成了层层抓落实的责任体系。同时，对培训对象实行学时制管理，建立干部学时管理档案，干部每听完一个专题，可折算成相应学时计入干部培训档案，把干部教育培训情况与干部提拔使用紧密结合，对学习培训不合格的，取消提拔使用资格，变干部“被动学”为“主动学”。