为进一步贯彻落实德才兼备的用人标准，突显德在干部素质中的重要地位，普洱市结合2013年县区人大、政府、政协换届工作，在届末考核中，加强对干部“德”的考核考察，更加客观全面的了解评价干部。

一是述职述德。要求县区涉及届末考核的领导干部撰写述职述德述廉报告，针对任期内遵守党纪国法、维护公平正义、促进社会和谐等内容进行表述，并将述职述德述廉报告在广大干部职工和部分群众代表中发放，要求干部本人在回顾总结任期工作的同时，将履职期间德的表现作为专项内容，接收监督和评议，十县区共184人撰写了述职述德述廉报告。

二是测评测德。提前发放给参会人员述职述德述廉报告，熟悉掌握干部的自我述德，召开民主测评、民主评议会议，对上一届人大、政府、政协班子的测评评议中，单独对领导干部个人进行专项“德”的测评，测评评议主要包含个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德等内容，同时进行“德”的反向测评。十县区共  1292人参加了民主测评、民主评议会议。

三是考察听德。选择不同的服务对象，有针对性听取广大干部职工对上一届领导班子成员的评议评价，主要听取重大问题上是否坚持原则，做到政治坚定、老实做人、忠于党、忠于人民，维护大局，是否聚精会神搞建设、一心一意谋发展，做到不懈怠、不折腾，造福一方百姓，在重大灾害和突发事件面前，是否有不会指挥、不会决断、不敢担当，畏首畏尾、瞻前顾后、逃避责任、束手无策，是否民主决策和慎用权力等，十县区共听取各类干部群众代表1037人意见。

四是作风量德。考核考察中，在深入听取广大干部群众意见的同时，通过纪委、检察院、审计局等相关部门进一步了解掌握上一届领导班子成员在工作作风、廉洁自律方面的意见，突出掌握领导干部日常工作生活中有否有群众举报，是否严格要求自我及家庭成员，用人上是否有打招呼、任人唯亲、营私舞弊，是否利用职务晋升、家属生日或子女升学等机会置办酒席，是否利用职权插手工程建设、谋取私利等。