思茅区自创建全省选人用人公信度示范区以来，紧密结合组织部门各项重点工作，深入提升选人用人公信度。

与换届工作相结合。当前组织工作的重点是县乡人大、政府和县政协领导班子换届。在换届提名环节把所有符合条件的人选都纳入综合衡量、全面比较和反复筛选之中，做到好中选优、优中选强，注重德的考核，坚决杜绝整治用人上的不正之风，努力营造选贤任能、风清气正的政治环境，为选人用人公信度提供环境保障。

与竞争性选拔干部相结合。统筹规划竞争性选拔干部工作，扩大选人视野，实现“在多数人中选人”，科学把握人岗相宜。去年完成区公安局竞争性选拔28个乡科级副职职位，今年又拿出3个乡科级副职职位在全区进行公开选拔。阳光操作资格审核、笔试、结构化面试、组织考察等环节，使竞争性选人用人工作公开透明、公选公认，为选人用人公信度提供竞争保障。

与基层锤炼干部相结合。坚持把树立面向基层的用人导向，作为提高选人用人公信度的一项重要内容。选派64名专业技术人员到各关键岗位任职；77人担任乡镇党委书记、村（社区）书记助理，10人担任非公经济和社会组织党建指导员，为基层一线储备优秀干部。去年全区提拔使用的73名领导干部中，有47名从基层一线产生，为选人用人公信度提供导向保障。

与网络党建相结合。扩大干部工作信息公开，按照组织规定，应予公开的信息利用思茅党建网全面公开，稳步推进网络公示，广泛接受社会监督，落实群众知情权，实现组织意图与群众意愿相结合。同时设立区委书记和组织部长的举报专用信箱，利用网络对干部人事任免接受群众监督，为选人用人公信度提供监督保障。