普洱市抓住县、乡人大、政府和县政协换届的有利时机，突出抓机遇、抓难点、抓关键，优先培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部，取得了新突破。

一、抓机遇，选拔力度取得新突破。在县乡换届中，从优化班子结构、增强班子合力入手，加大女干部、少数民族干部和党外干部配备力度。按照县区人大、政府、政协领导班子原则上要有1名女干部的要求，10县区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”共配备女干部37人，占19.5%，超过了省委对换届的要求。换届中，9个少数民族自治县按照有关法律规定和实际需要配备少数民族干部，思茅区注意选拔少数民族进班子，共配备少数民族干部128人，占67.4%，超过少数民族占总人口的比例。按照县区政府领导班子要配备1名党外副职，县区人大领导班子要有适当数量的党外干部，县区政协副主席中党外干部不少于50%，民族自治县不作统一规定，但至少应配备1名的要求，10县区人大、政府、政协领导班子共配备党外干部32人，占16.8%，超过了省委的换届要求。全市103个乡镇人大、政府领导干部中，配备女干部104名，占20%；少数民族干部353人，占67.8%；党外干部76人，占14.6%。

二、抓难点，正职选配取得新突破。进一步解放思想，加大力度，正职选配取得了新突破。对女干部委以重任，2012年，新配备了1名女县委书记、提名了1名女县长、1名女县政协主席，1名女法院院长、1名女检察院检察长候选人。目前，现全市共有1名女县委书记、3名女县长、2名女县政协主席，22名女干部担任市直部门正处级领导干部；提名1名彝族、2名拉祜族、1名佤族干部作为县长候选人，9个少数民族自治县县长均由自治主体少数民族担任，全市共有104名正处级少数民族领导干部，占47.3%；市直部门新配备党外正职1名，目前，全市共有党外正处级领导干部6名。

三、抓关键，干部年轻化进程取得新突破。结合实施“年轻干部”培养选拔行动，加大年轻女干部、少数民族干部和党外干部选拔力度。2012年，共选拔35岁左右正处级领导干部2名，其中女干部1名、少数民族干部2名；选拔35岁左右副处级领导干部23名，其中女干部3名、少数民族干部16名，党外干部2名。在干部日常调整中，注重女干部、少数民族干部和党外干部的选拔，2012年提拔的处级干部中，女干部占22.1%，少数民族干部达61.1%，党外干部13.2%。

通过加大培养选拔力度，截至2012年底，全市县处级干部中女干部占15.4%，少数民族干部47.6%，党外干部占7.6 %，女干部、少数民族干部和党外干部比例逐年增长。