墨江县按照“大规模培训干部，大幅度提高素质”的要求，把学习党的十八大精神贯穿干部教育培训始终，突出系统化、多样化、实用化、科学化特点，不断加大干部教育培训力度，增强干部教育培训实效。

培训设置系统化。围绕全县中心任务和工作大局，根据发展需求、岗位需求和干部需求，制定出台《墨江县2013年干部教育培训计划》，对全县各级干部教育培训工作进行统筹安排，设置了投资项目管理研讨班、社会管理创新研讨班、新提拔副科级领导干部培训班、县直部门党组织书记培训班、科级后备干部培训班、村党组织书记和村民委员会主任培训班、大学生村官理论培训班等9期主体班。重点加强乡镇和部门党政正职、关键岗位干部、急需干部和后备干部培训，实现由按级别设置为主向按类别为主转变，有一般性轮训为主向专题培训为主转变。

培训形式多样化。发挥县委党校主渠道、主阵地作用的基础上，充分利用上海杨浦区对口帮扶和清华大学教育扶贫墨江的资源优势，选派干部赴外培训学习，邀请专家学者开展新理论、新知识、新技能、新信息培训。2013年分5期选派20余名干部到清华大学培训。推进干部在线学习，利用云南干部在线学习学院网络资源、农村党员干部现代远程教育网络、广播电视大学等平台，把优质网络培训资源向基层延伸，扩大教育覆盖面和受益面。推动部门、行业教育培训资源整合，为处级干部购买图书，为科级干部推荐阅读书目，满足干部多样化的学习需求。

培训内容实用化。着眼提高干部素质和能力，以培训需求为导向，发展需要什么就培训什么，干部缺什么补什么，使教育培训贴近党的事业、政府工作、工作岗位和干部需要。通过干部初任培训、任职培训、业务培训、岗位培训等方式，重点加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是党的十八大精神和科学发展观教育，社会主义核心价值体系教育，党的路线方针政策和国情形势教育，宗旨公仆意识教育，法律法规培训、社会管理、业务知识和工作技能、道德品行和反腐倡廉、党史党风党纪、干部心理健康等教育，着力提高干部的知识素养和实践能力。

培训手段科学化。创新班次设置方式，以专题研究、短期培训为主，采用互动式、案例式、体验式、模拟式等教学方法；应用时代知识前沿讲座、异地培训、挂职培训等方式，增强培训效果。改进教育培训方式，实行组织调训与干部在线学习、自主选学，集中培训与经常性教育，实体培训与网络培训相结合；开展巡回宣讲、流动课堂、案例教育、现场观摩等途径，促进学用结合。出台《墨江县委党校外聘教师管理办法（试行）》，选聘62名党政领导干部、企业经营管理人员、做群众工作的行家等担任兼职教师，形成理论型、实践型、管理型和专家型相结合的兼职教师队伍。