墨江县委组织部在干部选拔任用过程中，始终坚持任人唯贤、注重实绩、从严管理的严则，不断完善各项工作机制，干部选拔任用工作满意度逐年提高。

坚持任人唯贤，完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重基层、重能力、重实绩、重公认的用人导向，推进干部任用决策民主化、选任程序规范化、竞争性选拔干部常态化。实行干部任期制、试用制、交流制、票决制、公示制，注重把“能干事、会干事、能共事、不出事”的优秀干部选拔进领导班子，提高选拔任用干部的人岗相适度、班子优化度、群众满意度。坚持差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额选拔乡（镇）党政正职，不断提高干部选拔任用质量。

坚持注重实绩，完善干部考核评价机制。出台《墨江县科级党政领导班子和领导干部综合考核评价实施意见（试行）》，实行年度目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建设“三位一体”的年度目标责任考核，不断完善“考核对象分类、考评主体分层、考核权重分量”的考评指标体系，采取对工作量化，用数据说话，变评优为量优，让“软指标”变成“硬任务”，使考核好操作、实绩更直观、结果能检验。重视对干部的德和科学发展实绩的考核，强化考核结果运用，使考核工作真正成为提高干部素质、促进科学发展、服务人民群众的“指挥棒”和“助推器”。

坚持从严管理，完善干部监督管理机制。坚持和完善班子研判、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、学习培训审批、先进集体和个人审核、诫勉谈话和函询等制度，保持干部队伍的纯洁性。严格执行 “一报告两评议”制度，运用述职述廉、诫勉谈话、提醒谈话、经济责任审计等制度，加大干部选拔任用全过程的监督。干部选拔任用工作满意度逐年提高， 2010年、2011年和2012年干部选拔任用工作满意度分值分别为85分、92分和95分。