普洱市采取“三结合”、“三审核”、“三认可”的方式，认真做好干部档案审核工作，确保干部档案材料的真实性、完整性和规范性，为县乡人大政府和县政协换届提供客观准确的干部档案材料。

三结合。即结合全市干部（公务员）管理信息系统建库工作。对全市市管干部、乡镇领导班子、组织系统共3137人进行信息采集，广泛收集干部的基本信息、照片、工作学习简历、培训情况、家庭成员情况等，夯实干部信息准确性基础；结合全市干部人事档案审核达标工作。对全市干部人事档案进行再审核、再规范，从源头上准确把握档案材料的真实准确，把握干部信息准确性；结合日常干部考察工作。要求考察对象填写干部信息采集表，对干部个人信息实时动态掌握，确保干部信息的实效性。今年以来共对60名新提拔的考察人选进行了信息采集。

三审核。即干部人事档案审核。根据所掌握的干部信息情况，结合相关干部政策，通过查阅干部人事档案，对有争议的干部个人信息给予组织认定，并对干部本人进行答复。全市共剔除无需归档材料487份，发现错误归档材料56份，纠正37人次的干部个人信息，重新核实认定了436人次的干部信息；干部监督情况审核。结合干部本人填写的《个人有关事项报告》，共对全市1132名干部的家庭资产、家庭成员等信息进行重点审核；干部教育培训情况审核。结合市委党校及市委组织部干部教育科所掌握的教育培训情况，共对全市3400人次的干部教育培训情况进行了核实。

三认可。即干部本人认可。要求《干部信息采集表》中各项内容均需本人亲自填写，不得代填，采集表中涉及的各项内容填写必须详实、规范，并在个人意见栏中签字予以确认；所在单位认可。对所采集的干部本人信息内容，全市共319家单位组织人事部门通过查阅干部人事档案，审核把关干部个人信息，并由单位组织人事部门盖章认可；组织认可。市委组织部根据各单位所上报的信息采集内容，结合日常掌握的干部任免、培训等信息，对干部信息进行再次审核把关。