普洱市乡镇人大、政府换届圆满完成

426名80后年轻干部进入乡镇领导班子

截止2013年1月31日，普洱市103个乡镇换届圆满完成，依法选举产生了新一届乡镇人大主席团成员和政府组成人员，其中乡镇人大主席103名，人大副主席3名；乡镇长  103名，副乡镇长418名。通过换届，乡镇领导班子年龄进一步降低、学历进步提高、结构进一步优化，426名德才兼备、年富力强、朝气蓬勃的80后年轻干部进入乡镇领导班子，为普洱率先跨越发展配备了一支年轻执政骨干队伍。

一、择优选配年轻干部，建设一支堪担绿色发展重任的优秀年轻干部队伍。结合实施“年轻干部培养行动”，采取“竞争性选拔一批、先进后出选拔一批、单设岗位选拔一批、班子换届选拔一批”等措施，择优选拔优秀年轻干部，优化班子年龄结构。新一届乡镇政府班子平均年龄33.9岁，全市103个乡镇党政领导班子共配备80后年轻干部426名，每个政府班子均配备1名以上30左右的干部；选配30岁以下乡镇长12名，每个县均配备了1名以上30岁以下的乡镇长，最年轻的乡镇长27岁；配备25岁左右的年轻干部47名，达到了换届要求，超额完成了省委下达的年轻干部培养计划的年度目标任务。同时合理使用其他年龄段干部，在乡镇领导班子中，注意保留了一部分经验丰富、工作得力的40多岁的干部，形成了以35岁左右干部为主体，老中青梯次配备。

二、注重选拔女干部、少数民族干部、党外干部，建设一个充满活力的领导班子。坚持优先培养、优先选拔、优先使用的原则，以乡镇换届为契机，加大女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔力度，特别注重哈尼族、彝族、拉祜族、佤族、傣族五个主体少数民族的培养选拔。新一届乡镇政府领导班子中女干部 104人，占的 20% ；少数民族干部353人，占67.8 %；党外干部76人，占 14.6%，班子结构进一步优化，整体功能进一步完善，凝聚力和战斗力得到进一步增强。

三、注重选拔有知识、能干事的干部，建设一个务实创新的领导集体。按照促进科学发展的领导班子配备要求，注重选拔学历高、有文化、懂专业的干部进班子，进一步改善乡镇领导班子的知识结构，提高干部的学习力，建设学习型领导班子。新一届乡镇政府班子中，大专学历140人，占26.9%，大学学历363人，占69.7%，研究生11人，占2.1%。树立注重基层、崇尚实干的用人导向，实行“一线用人法”，注重选拔长期在基层一线工作、实际工作经验丰富、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子，特别关注在条件艰苦、急难险重一线岗位努力工作，求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部，进一步提高乡镇领导班子的执行力、创新力。

（市委组织部干部一科）