普洱市坚持把防止“带病”提拔作为干部工作的底线来抓，从严从实把好关口，确保真正把好干部选出来、用起来。一是制定《干部选拔任用工作流程图》、《干部任职资格条件审查表》，落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个干部选任基本程序，严防越过程序、简化程序、变通程序现象发生。二是改进干部考察方式，前置廉洁自律关口，要求下级党委（党组）对拟提拔人选的廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。细化干部考察谈话口径，增加考察深度，真查细查考察对象的政治品质、工作作风和廉洁自律情况。三是严格考察环节干部档案和个人有关事项报告“两核查”， 做到“凡提必核”，对疑点没有消除、问题没有搞清的，坚决不予提拔任用。四是坚持把干部日常考察评价与领导干部集中培训相结合，通过谈心谈话、研讨交流，近距离接触干部，深入观察了解参训干部的理论功底、道德品质和能力素质，弄清楚干部有哪些毛病。