镇沅县委在选拔任用工作中，充分发挥县委的领导和把关作用，突出重点环节，抓住关键程序，始终坚持严把选人用人动议关、考察关、程序关。一是严把动议提名关。严格执行《正科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》，明确“谁提名、如何提、谁负责”的责任，把潜性环节显性化，确保拟提拔任用人选得到充分酝酿，不同意见得到认证考虑，防止带病干部成为提名人选。二是严把考察考核关。在推荐环节，对人数不足10人的部门和单位，采取扩大考察谈话范围，广泛听取基层党员干部和主管部门的意见建议；在考察环节，除综合考察干部德、能、勤、绩、廉等情况外，注重两项核查：一是档案核查，看有没有假年龄、假学历、假履历；二是核查个人有关事项报告，是否存在故意隐瞒现象，切实解决考察赶时间、走过场的问题；在任用环节，坚持组织部部务会、书记碰头会酝酿在前，广泛征求意见；对双重管理干部，坚持在任免前书面征求协管方的意见；凡拟提拔的干部，事先征求纪委（监察）、检察、审计等部门意见。三是严把程序步骤关。全面实行考察预告制、任前公示制和常委票决制。县委常委会讨论干部任免坚持做到“五个不研究”，即未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，未经组织部部务会讨论的不研究，未按规定征求意见和民主协商的不研究，程序不符合规定的不研究。干部选拔任用工作中，坚持全程纪实，考察真实、任免审批程序规范，客观地反映选拔任用工作运行的全过程。