澜沧以严肃换届纪律为重点，严明纪律、严肃教育、严格监督，通过“五个强化”树起一道选准用好干部的重要屏障，进一步增强了做好干部选拔任用工作的责任意识，不断提高选人用人公信度。

强化日常监督。强化对干部选拔任用工作和领导干部的监督。认真落实党政领导干部考察人选报告个人有关情况制度、干部选拔任用工作全程纪实、任前公示等制度。坚持防微杜渐，认真贯彻执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、领导干部任期经济责任审计等制度，抓好干部约谈、诫勉谈话和函询工作，防止“小问题”酿成“大错误”。一年来，共有226名县管领导干部报告了个人有关事项；委托审计部门对30名县直部门和乡（镇）党政正职进行任期经济责任审计，对11名县管干部进行约谈。

强化法纪约束。坚持教育在先、预防在先。开展谈心谈话，换届前，县委主要领导和县委组织部领导分别与145名科级后备干部和乡（镇）主要领导及党政班子成员进行了面对面谈心谈话活动，摸清干部思想脉搏，疏导干部情绪，实现了组织意图与干部意愿、群众期盼的有效对接。同时，把中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委的“五不准”、“十个严禁”作为高压线，采取知识测试、发放资料卡片、组织观看专题片、专题学习生活会等方式，使干部对换届纪律入心入脑，全县开展换届纪律宣传培训295期4401人，作出换届纪律承诺2610人次，签订承诺书7830份，对保证换届风清气正起到了强有力的警示和预防作用。

强化监督检查。换届中，提前排查、梳理和分析一些可能会影响换届选举的因素，制定好工作预案，推行“12380”举报电话专人值守制度、换届举报件专项督办和限时办结制度，在乡（镇）人大、政府换届选举期间，公布22个县、乡监督电话，派出7个督查组，20名换届风气监督员上岗履职，对换届工作进行全程督查，开展换届纪律问卷调查、换届纪律知晓率测评、换届风气测评、治理拉票效果满意度测评，全县20个乡镇人大、政府换届选举全面完成，营造了风正、气顺、劲足的良好政治环境。

强化业绩考核。突出业绩的标尺作用，在乡（镇）人大、政府换届考察中，完善考核指标，增设改善民生疾苦、化解矛盾纠纷、处置突发事件等指标，采取大会述职亮绩、群众评议验绩、组织考察核绩等方式，科学量化评价干部工作绩效，全县801人参加了民主测评和民主推荐大会，773名党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表参与了民意调查。在日常考核中，推行干部实绩公示制，综合运用年度考核、专项考核、重点工作任务考核等结果，与实地考察比较印证，定位实绩档次，选用善谋发展、业绩突出的干部。一年来，对81名领导干部进行考核考察，对145名干部进行综合考评。

强化监督测评。通过认真贯彻落实好《干部选拔任用工作四项监督制度》，不断拓宽干部选拔任用工作民主监督的渠道，实现选人程序与用人标准监督的有机统一， 2013年初，县委对2012年度干部选拔任用工作情况在县委全体（扩大）会议上作了报告，并对县委干部选拔任用工作情况和全县新选拔任用的35名正科级领导干部进行民主评议，较好的规范和完善了干部选拔任用工作，为评估选人用人效果提供“度量衡”。同时，直接将领导干部测评的满意率作为年度考核评优的硬指标，民主测评满意率低的实行一票否决和开展组织约谈、限期整改，有力增强了干部的自律和责任意识。