澜沧县结合党的群众路线教育实践活动，加强非领导职务干部管理，推动非领导职务干部以即知即改、立行立改的精神转作风、干事业。

一是县委领导约谈引导。定期与非领导职务干部谈心谈话，县委书记带头约谈县处级非领导职务干部11人次，县纪委、县委组织部约谈科级非领导职务干部202人次，深入了解他们的思想情况，引导他们摆正心态，继续增强服务大局的意识。利用广播、电视、信息简报、网络等宣传媒介积极宣传非领导职务干部发挥作用的先进事迹，消除社会上对非领导职务干部的认知错觉，积极营造非领导职务干部人尽其才、才尽其用的良好舆论氛围。

二是出台制度严格管理。制定《澜沧县关于进一步发挥非领导职务干部作用的管理规定》，要求非领导职务干部必须服从所在单位党委（党组）管理，严明纪律，严格遵守请销假等各项制度，病事假累计超过考核年度半年的，不得参与年度考核；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的予以辞退。对工作成绩突出、贡献较大的非领导职务干部，及时予以表彰，并作为年度评先评优的重要依据。同时，把非领导职务干部管理工作纳入各单位目标考核范围，对管理不严、造成不良影响的，一律从严追究单位主要负责人责任，个人年度考核不得评优。

三是安排参与中心工作。结合非领导职务干部特长及身体状况，明确其相应的岗位和职责，安排其联系某些方面的工作或从事某项具体工作。如明确11名处级非领导职务干部至少要分管一项工作，协管一个业务科室。积极组织非领导职务干部参与部门帮扶、企业改制和社区建设，担任非公企业党建指导员、社区党建宣传员、单位党风廉政监督员等。把200余名有技术专长、熟悉政策、经验丰富、善于做群众工作的处级、科级非领导职务干部推向县域经济和社会建设主战场，安排参与澜沧民用机场建设项目、茶祖历史文化旅游项目和澜阿二级公路建设项目（澜沧段）等35项中心工作，让他们在具体的工作中“当主角”、“挑大梁”。

四是政治上生活上关心爱护。各单位党委（党组）积极组织非领导职务干部参加学习培训和有关会议，及时传达上级新精神，安排阅读文件，让他们随时知晓本单位重大决策和重点工作。研究决策“三重一大”问题时，主动征求其意见。生活上主动关心，定人联系身体条件较差的非领导职务干部，经常上门看望；对非领导职务干部提出的合理要求，及时协调解决，帮助解决后顾之忧。