近年来，普洱市以“亮党员身份、强党员素质、树组织形象”为主题，积极探索建立社区网格化、区域化管理模式，打造人文化服务，实现了管理与服务同步、成效与认可一致。

健全机制，网格化管理强组织。坚持把党建工作触角以网格式延伸。一是组织设置不留死角。以楼院、巷道、小区、路段为单位划分若干网格，推行“点、线、面”结合的党组织组建模式，把支部建在楼院内、建在市场中、建在党小组上，全市共建立157个社区基层党组织，其中，在居民楼、单元楼道设党支部70个。二是管理党员不留空档。按照“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的要求，对社区党员实行“双重管理”制度，单位和社区及时互通情况，与党员的民主评议、年度考核、评先评优等相结合，激励社区党员发挥特长为社区居民办实事、解难题。三是流动服务不留盲区。让党员找组织，广泛开展流动党员“亮身份”活动，让组织找党员，开通服务热线，在流动党员集中地建立党组织，为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面服务，消除流动党员的管理盲区。

整合力量，区域化管理增合力。积极探索整合驻区单位资源优势的新方法。一是互助共建整合资源。实行驻区单位与社区共建，做到区域的事情同商议、同决策、同参与，全市42个社区与160个辖区单位建立互助共建关系，通过结对共建、联建、帮建等方式，把责任落实到单位、部门，驻区单位的体育设施、文化活动场所、图书馆等无偿向社区居民开放。二是兼职委员参与管理。全面推行“兼职委员”制，以第四届社区“两委”换届为契机，采取民主选举、竞争上岗、公开招聘等方式，从党政机关干部、企事业单位职工中选拔252名兼职委员进入社区党组织，参与社区重大决策和重要活动。三是党群共建整体推进。同步建设“党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家”，进一步激活拓展阵地服务功能，广泛开展“青年志愿服务进社区活动”，全市57支群团志愿服务队伍2900余人定期不定期到社区开展志愿服务活动。

创新方式，人文化服务聚民心。突出服务的针对性有效性。一是直接联系面对面服务。全面推行为民服务五项制度，深入开展 “四群教育”活动。市、县、乡252名党员领导干部联系42个社区，帮助解决社区困难问题3060余件，发展社区集体经济20个，整合各类社区活动场所建设资金4000余万元。二是认岗履责心贴心服务。组建党员服务队，设立“党员服务站”、“党员先锋岗”，发起“千名党员认岗活动”，党员根据自身实际自主选岗，向居民发放党员服务“联系卡”、“服务卡”，居民只需打一个电话，就能找到服务者。三是结对帮困实打实服务。将低保特困户、空巢老人、残疾人、优抚和失业人员等人员列为重点对象，开展党员“一助一”结对帮困活动，与社区内的老、弱、孤、病、残等弱势群体结成帮困对子2100对，帮助解决办理低保、小额贷款等实际问题1530个。