景谷县通过精选人员、规范管理、明确职责三项措施做好行政村（社区）党组织常务书记选派工作，充分发挥好常务书记职能作用，切实推动基层党组织建设。

精选人员，实现常务书记全覆盖。结合基层党组织新一轮分类定级结果和随机调研情况，重新选派人员。有针对性地在下派的216名新农村指导员中择优挑选90名熟悉党务工作、掌握农村实用技术、有一定基层工作经验的正式党员担任常务书记，确保全县11个“后进”村（社区）党组织全部派驻常务书记，50%以上的“一般”村（社区）党组织选派常务书记，有效促进基层党组织晋位升级活动常态化。

规范管理，督促常务书记在岗在位。制定完善管理考核办法，突出督查和考核两个重点，细化常务书记管理台账，对驻村常务书记实行动态管理。结合开展随机调研，采取电话随机抽查、实地暗访等形式，不定期对常务书记的工作情况进行督查，适时进行通报。把常务书记驻村情况、工作实绩作为考核的重点内容，对工作成效明显的，给予表彰奖励；对不能履职尽责，实行责任追究，切实做到“后进”党组织未晋位升级，常务书记不调整撤离。

明确职责，促进常务书记发挥作用。常务书记在指导“后进”党组织抓好班子、带好队伍、定好思路、建好制度的同时，结合“四群”教育活动深入开展民情恳谈，认真查找影响和谐稳定的矛盾问题和制约发展的重要因素，帮助基层群众解决实际困难。充分发挥常务书记视野宽、点子多、人脉广的优势，带动大学生“村官”、驻村工作队员协助基层党组织理清发展思路、调整产业结构，发展特色优势产业，壮大村集体经济，有效解决“后进”党组织和党员作用发挥不明显、引领发展能力不强等突出问题。