镇沅县认真总结基层组织建设年取得的经验，出实招做好村常务书记、主任助理选派。从服务基层党建、密切联系群众、助推农村经济发展上发挥作用，促进美丽乡村、芳香镇沅建设。

高标准选派。明确选派党性强、作风正、素质高、熟悉党务工作的正式党员下村担任常务书记；选派作风扎实、本领过硬、熟悉农业和农村工作的非党干部担任主任助理。今年，从新农村建设指导员、“四群”教育、美丽乡村建设工作队员中选出111名担任村常务书记和主任助理。选派方式由本人提出申请，经单位审核、组织部复核确定。

明职责任务。常务书记和主任助理重点指导基层依法依规进行科学决策、民主决策；结合村两委及群团组织换届，帮助基层建强班子，常务书记要指导一般及以下基层党组织实现晋位升级，较好以上基层党组织工作实绩有突破；当好参谋助手，结合农村党员致富先锋工程、烤烟、生态茶园建设等重点产业、重点工作推进，分析发展优势，理清发展思路，因地制宜调整产业结构，推广实用技术，带动全体村民共同致富；在执行好现有制度的基础上，结合实际不断完善，帮助建立一整套务实管用的制度。

严要求管理。常务书记和主任助理积极协调各方面关系，做到指导不领导，到位不越位，参谋不决策，参与不包办，服务不添乱。严格遵守工作纪律，尊重当地民风民俗，积极参加村党组织活动。落实“三深入、四联户”制度，深入走访调研，找准问题，努力解决问题，每季度入村开展指导工作不少于50天，帮助基层解决1至2件实事。日常工作由组织部采取随机调研等抽查形式进行跟踪督查，年底由组织部对其工作实绩进行考核。

搭平台助长。把选派工作纳入培养后备干部重要实践，对工作实绩突出的常务书记和主任助理，纳入后备人才库，优先培养，优先考察推荐使用。新任职的实职副科级干部全部下派基层担任常务书记及主任助理，让他们在实践中积累成功经验，探索工作方法，促其尽快成长、成熟，全面增长才干，不断提高领导能力。