《全省组织系统随机调研制度（试行）》出台后，普洱市把随机调研作为促进落实的重要手段，用好机制、实举措、硬措施作保障，营造了重基层、打基础、抓落实的良好氛围。

一、用好机制作保障。出台《普洱市组织系统随机调研制度（试行）》，以部领导为组长，整合督查部门、新农办、“四群”办和部机关科（室）力量，抽调业务能力强、综合素质高的干部职工，组成若干个调研组，围绕“跨越发展先锋行动”、“年轻干部培养行动”、“绿色产业千人聚才行动”和基层组织建设年活动的重点、难点问题，按县乡村组分层每季度随机调研1次。规定处级、科级和其他干部每年调研分别不少于1个月、2个月和3个月。以边远、民族、贫困等交通不便、去得较少、工作难推、意见较大的地方为主，随机选点，采取座谈走访、实地察看、听取工作情况汇报、查阅文档资料等方式进行，并形成有情况、有分析、有见解的调研报告。

二、用实举措抓调研。全市组织系统坚持领导带头，促使组工干部走进民情责任区、走入挂钩联系户、走到基层群众中，原汁原味了解实情。目前，全市接受了省委组织部的2次随机调研抽查；对10县（区）进行了1次基层党建的专项随机调研，部领导班子对墨江县鱼塘乡9个村了进行为期4天的集中调研，分管组织工作的副部长对思茅区六顺乡6个村进行了专题调研。市、县（区）组织部部领导共开展随机调研100余人次，100多名组工干部深入452个村（社区），查摆328个问题，制定措施252条，解决问题237个，批评警告14人，调整村干部8人。

三、用硬措施促落实。针对随机调研发现的突出问题，召开部长座谈会、工作分析会、经验交流会，查原因、找差距、明方向。市级举办1期乡（镇）党委书记专题培训班，明确了 “理清一套好思路、建设一个好班子、强化一支好队伍、健全一套好机制、完善一套好台账”“五个一” 的抓基层党建任务；县级举办村（社区）党组织书记培训班，明确抓党建职责。全市组织系统确定116个党性锻炼基地，选派20名常务书记；市委组织部干部分别挂钩35个后进村（社区）党支部。