普洱市高度重视社区“三有一化”推进工作，切实加强领导，落实责任，不断创新工作机制和管理体制，加强资源整合和统筹协调，取得了阶段性成效。

活动场所建设高位推进。按照“高标准规划、高起点建设、高质量推进”的原则，将没有办公用房和办公房面积低于400平方米以下的36个社区全部纳入全市建设改造范围，着力搭建好城镇社会管理服务的大平台。全市累计投入资金5492.2万元，36个社区办公用房建筑总面积达30036.39平方米，平均面积834平方米，其中有11个社区面积在1000平米以上，面积最大的达2400平米。

经费保障落实更加到位。从2010年起，全市按照每个社区每年5万元的最低标准，将社区党组织和居委会年度工作经费纳入本级财政预算，其中党组织工作经费不少于2万元，并随经济社会发展逐步增长。按照每个党员年度活动经费不少于50元的标准纳入县（区）级财政预算，按每个社区每年不低于5000元的标准，安排社区工作人员教育培训经费。合理确定社区党组织书记和其他社区工作者的报酬，逐步解决好社区干部养老、医疗等社会保障问题。从2010年7月起，社区党组织和居民委员会专职人员每月待遇补贴均已达1600元以上。

社区队伍结构更加优化。结合社区换届，采取“三推两评双直选”的方式，选优配强社区党组织书记，不断壮大社区“两委”班子。选举产生的新一届社区“两委”班子成员结构更加合理，社区“两委”班子中，有女干部有202名，占36.9%； 35岁以下的有141名，占25.7%，班子成员更加年轻有活力；班子中大专及以上学历的有232名，占42.3%，班子整体文化水平明显提高。加强新任社区“两委”班子的教育培训，全市共开展社区党组织书记培训23期，966人次。

党建工作机制更加健全。把社区党建工作纳入年度党建目标责任制考核体系，明确各县（区）委书记为“第一责任人”，乡镇党委书记为“直接责任人”，社区党组织书记是“具体责任人”的社区党建工作三级领导责任，建立健全社区党建工作联席会议制度，切实加强对社区党建工作的领导和督查指导，积极探索社区党员和驻区单位作用发挥机制，形成各职能部门各负其责、齐抓共管的党建工作新格局。目前，全市42个社区与160个辖区单位建立互助共建关系。

服务民生和谐更加突出。建立领导干部服务居民机制，建立 “一个牌子对外、一门式办公、一站式服务”的工作构架，深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群教育”活动。有453个机关单位、5751名志愿者、1756名党员领导干部、1428名代表委员进入社区，结成结对帮扶对子3082个，帮扶资金486.3万元，解决社区困难7065件，发展社区集体经济20个。搭建党员服务居民平台，开展党员“一助一”结对帮困活动，与社区内的老、弱、孤、病、残等弱势群体结成帮困对子2100对，帮助解决办理低保、小额贷款等实际问题1530个。