澜沧县委组织部结合“一迎双争”主题实践活动，进一步强化组工干部直接联系群众工作措施，不断拓展组工干部直接联系群众的“深度”。

拓展联系“深度”，改进工作促提高。把谈心谈话活动作为组工干部密切联系党员干部群众的重要手段，在深入走访民情责任区及结对帮扶户的同时，结合乡镇人大、政府换届，基层组织建设年晋位升级，村民小组长作用发挥，农村人才培养等重点工作，深入基层调研走访，不断拓展走访调研“深度”，每2名组工干部组成一个谈心谈话小组，分不同层面、带着责任、带着任务、带着感情，深入到各乡镇、村（社区）和企业，开展与干部群众面对面、心贴心的谈心谈话，召开多个座谈会，征询不同服务对象的意见，半年来共走访乡、村、小组干部及大学生村官263人，召开座谈会11个，发放调查问卷及征求意见提纲1100多份，征求到各类意见建议46条。“真没想到，组织部的领导还能到我们这么远的寨子来和我们拉家常，对我们嘘寒问暖，和他们说话就像搭家里人说呢一样，心里热乎乎的！” 富东乡桃子树村党员李扎体微笑着说。

加大帮扶“力度”，服务群众解民忧。结合蹲点调研和走访基层党员群众过程中了解到的情况，积极为基层和老百姓办实事、解难事、做好事。分批组织组工干部深入木戛乡勐糯村、上允糖厂等村及企业开展换位体验，深入田间地头，当一次真正的工人、农民和最基层党务工作者，帮助木戛乡勐糯村开展生态茶园改造种植遮荫树120株；每名组工干部通过个人资助、协调互助和帮助贫困户送思想、送技术、送信息、送服务等形式，帮助结对帮扶及挂钩联系基层群众解决生产生活困难。1—7月，组工干部共深入乡村组上党课80次，培训党员干部1880余人；帮助调解矛盾纠纷6起；走访困难群众530户，帮助协调资金16万元，帮助解决实际困难190余件。

深化工作“尺度”，强化指导抓推进。明确要求每名组工干部每年住村至少要达到20天，选派15名组工干部到基层组织建设年分类定级中“较差”的党组织担任常务书记，分兵把口，全力抓好机关、村组及非公经济等领域党组织建设，强化联系帮扶，努力整改提高。每人一本工作日志，随时记录下基层的时间、内容和体会，党支部定期检查；每季度组织组工干部交流下基层的感受、收获等，部领导进行点评；部办公室定期不定期向基层了解“组工干部去过几次，对基层了解多少”等情况，年终作为考核组工干部的一项重要依据，着力推进组工干部直接联系群众“联”到位、“活”起来，增进组工干部与基层党员干部群众的感情，在狠抓工作落实中争作表率。