宁洱县针对“后进”党组织领导班子履职水平不高、服务能力不强、党建工作落后等问题，从充实力量、完善机制、落实责任等方面入手，针对性推进后进基层党组织转化提升，全面夯实基层基础工作。

强化班子建设，提升履职水平。选派120名熟悉党务工作、有丰富基层工作经验的党务干部到村（社区）党组织担任常务书记或党建联系指导员，选优配强工作力量，通过专题组织生活会、党员群众座谈会、课题调研等形式，与后进基层党组织共同查找问题、分析原因，定准“坐标”、找准“软肋”。大力开展基层党组织书记培养工程，按照“实际、实用、实效”的原则，组织109名基层党组织书记参加各级各类培训班3期，重点强化后进党组织书记变更思想观念、丰富党建知识、灵活方式方法、强化矛盾化解能力，进一步提高其引领发展、带头致富、促进和谐的能力。

强化能力建设，提升服务水平。组织后进党组织领导班子和党员代表到先进党组织参观学习基层组织建设、新农村建设和产业示范基地等先进典型，让后进学习先进。通过选派“第一书记”、确定党建工作联络员，帮助基层党组织提高工作水平和服务能力。对发展有局限的，会同上级党委部门，帮助理清发展思路，健全工作制度；对群众反映问题突出的，集中进行梳理，提出整改措施，明确整改责任和时限；对集体经济薄弱的，加大项目支持力度，提高造血功能，帮助改变落后面貌。今年以来，帮助68个后进党组织制定发展规划，协调帮扶资金142.1万元，实施新农村建设等项目219件，梳理出群众热点、难点问题195件。

强化组织管理，提升党建水平。一是建章立制，规范基层组织工作运行。重点是把村“两委”工作职责、财务管理、民主生活会、重大事项决策等作为制度建设的重点，在建立和完善制度的过程中，广泛征求党员群众的意见，扩大制度的知情率和宣传面。截止目前，全县68个后进党组织提出整改意见162条，制作党务公开栏33块，修改完善党建各项制度97个。二是加强对后进党组织整改提高工作的督导。县乡两级层层建立后进村整改建设台账管理，对后进党组织班子和整改情况进行动态管理，结合随机调研工作，不定期进行暗访抽查，随时掌握工作推进情况，加强督查和指导，切实做到整改一个、见效一个，转化一个、晋级一个，力争让每一个基层党组织都能“脱帽”晋级。