普洱市委组织部通过实施党性锤炼、能力提升、作风转变、品牌创建、述职述廉“五项活动”，在全市组织系统开展以“一迎双争”为主题实施“服务率先跨越发展先锋行动”，把讲党性、重品行、作表率活动不断推向高潮。

一、实施党性锤炼活动。教育和引导广大组工干部带头讲政治、顾大局、守纪律，争做服务率先跨越发展的表率。选择一批基层党组织作为“党性锻炼基地”，每位部领导、每个科（室）联系一个“党性锻炼基地”，定期不定期深入基层党支部开展思想交流、上党课、结对帮扶等活动，按照“选优训强一个好班子、培养壮大一支好队伍、研究谋划一个好规划、规范完善一套好制度、总结推广一批好经验”的要求，促使基层党组织战斗力大幅增强、党组织书记和党员队伍能力素质大幅提升、基层基础保障大幅加强、基层党建制度化水平大幅提高。

二、实施能力提升活动。强化实践锻炼，通过上派、下挂、内部交流等方式，提高组工干部服务大局、履职尽责的能力。全面实施“四个一批”，即：基层锻炼一批，有计划选派组工干部特别是年轻干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线锻炼；市级跟班一批，每年分批选派一定数量的县（区）组工干部到市委组织部机关跟班学习；上派挂职一批，选调市、县（区）组工干部到上级组织部门、或省内外发达地区挂职锻炼；内部交流一批，完善组织部门科（室）交流轮岗制度，逐步加大内部轮岗交流锻炼力度，实现因人择岗、人岗相符。

三、实施作风转变活动。把直接联系群众作为组工干部服务大局、改进作风的有力抓手，在服务党员群众、服务干部、服务人才中转作风、作表率、树形象。设立群众工作服务点，每名组工干部在民情责任区以村民小组为单位设立1个群众工作联系点，每年驻联系点工作不少于20天，与联系点群众进行3—5次谈心谈话，与联系点的党员一起过2—4次组织生活，结对帮扶1—3户困难党员群众。设立党员干部联系点，开展部领导班子联系基层党员干部谈心谈话活动，倾听基层党员干部诉求，化解心理压力，传递组织关怀。设立乡土人才培养点，以乡镇党校为依托，组织实施“星火计划”、“蓝色证书”等工程，在基层培养一批农村实用型人才。

四、实施品牌创建活动。坚持在重大项目、产业建设一线培育组织工作亮点，打造特色党建品牌。建立组织工作重点项目目标管理责任制，明确工作目标，完成时限、项目责任人，确保重点工作责任落到实处、任务落到实处。建立工作反思梳理机制，每月、每季度、每半年定期不定期反思梳理工作进展情况，及时总结提炼好的工作经验和实践效果，查找和整改工作中存在的问题和不足，有针对性地及时提出改进和加强工作的措施和方法，做到工作及时部署推进，问题及时发现解决，经验及时总结提升。

五、实施述职述廉活动。坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律，真正使组织部门和组工干部队伍风清气正。组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定的再学习，以近年来组工干部违纪违法典型案例为反面教材，开展警示教育，引导组工干部不断增强纪律意识。采取日常考核与年度考核相结合的办法，认真组织实施县（区）委组织部长“三层考核、双向测评”。结合科（室）实际，分析制定岗位量化指标，开展市委组织部科（室）负责人工作述职述廉活动。