思茅区通过组建调研队伍、规范调研工作、做好总结提升，层层联动真学，整合队伍实干，联系实际狠抓，全面开展随机调研，切实推动基层组织各项工作落到实处。

整合队伍，注重深入基层。由常务书记、党建指导员和“四群”教育专职工作人员组成随机调研队伍，按照“新老结合、优势互补”原则分成7个小组，开展集中培训，明确调研内容和纪律要求。调研小组带着任务、带着重点、带着问题，深入基层开展调研。针对后进支部整改落实情况、新农村工作队员到位情况、干部联系帮扶和民情事项办结情况等进行督促检查；指导基层党组织围绕产业抓党建，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带领群众开展创业致富先锋行动，实现跨越发展。

准备充分，注重规范工作。制作调研手册，规范调研工作。结合党建工作的任务和重点对调研内容进行设计，分领域分层次设置6大类21个问题；注明全区18个党（工）委和624个党支部的分类定级情况，后进支部存在的问题及原因；建立整改提升进度表，重点围绕后进党支部、经济落后村、矛盾多发村开展随机调研，对发现的问题实行销号制，指导帮助基层党组织整改提升；册子扉页标注调研工作纪律，强化提醒，严格遵守。

制定措施，注重总结提升。通过电话抽查、约谈、随机走访等形式，对全区基层党建工作情况进行总结分析，形成调研报告，提炼基层经验、亮点，找准存在的不足，有针对性的制定整改措施，明确下一步工作思路。对党建工作中存在的问题，要求基层党组织限时整改并反馈；对工作不负责、马虎了事的党组织负责人，特别是在随机调研中发现问题，影响全区党建工作全局的，及时进行诫免谈话；对做得好的党组织进行宣传推广，树立典型，确保全区基层党组织普遍实现晋位升级。目前，完成走访调研14次，电话抽查50次，收集整理意见建议28条，发现存在问题12个，已督促整改落实10个。