孟连县在基层组织建设年活动中，坚持用新招、动实招、出硬招，着力解决好先进基层党组织无压力、一般组织无活力和后进组织无动力的“三无”问题。

用新招，让先进党组织有方向有压力。创新目标责任制度，在年初签订的《党建目标管理责任书》中增大党组织创新成果和示范作用的分值权重，对目标管理和实绩考核实行“季度”和“半年与年终”双重考核，加大先进基层党组织争先进位的压力；实行评比挂牌制，对先进基层党组织挂牌实行年度动态管理，对在年终考核中达到目标要求的基层党组织予以挂牌，未达到目标的取消挂牌资格，今年确定县级创先争优先进基层党组织10个。

动实招，让一般党组织有目标有活力。对照先进基层党组织“五好”评选标准，开展“学先进、找差距、见行动”活动。组织一般基层党组织书记参加现场观摩会，学习先进党组织的好经验、好做法；实施“1+X”提升村民小组党员素质工程，重视在党员人数偏少的村组发展党员，不断提高农村党员数量和质量；继续深化党员承诺制、无职党员设岗定责和党员星级管理等制度，广泛组建便民服务队，设立“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员示范窗口”，调动党员参与和群众支持的积极性，由外到内激发基层党组织的工作活力。目前，全县在一般基层党组织中设立党员示范窗口、党员先锋岗、青年文明号、党员责任区、党员示范车间等221个。

出硬招，让后进党组织有希望有动力。推行挂钩联系制度，23名县级领导、18名乡（镇）党政领导和26名县属部门党委领导挂钩联系后进党组织，担任党建工作指导员；县委组织部部领导担任基层党委党建指导员，组工干部直接联系“较差”党组织，具体指导基层党组织整顿转化工作；财政、发改、农业、扶贫等部门挂钩联系1至2个农村后进党组织，从项目和资金上帮扶基层党建与社会和谐同步发展；选派56名综合素质过硬的干部担任后进党组织常务书记，驻村开展工作，推进后进党组织晋位升级；实施素质提升工程，将200余名后进党组织书记纳入县级主体班次培训，从党建、法律、产业发展、群众工作等方面强化知识学习。