景东县在推进基层组织建设年活动中，建立健全村（社区）干部经济激励机制、素质提升机制、典型引领机制，全面盘活村（社）区干部队伍活力，助推基层组织建设年活动。

健全经济激励机制，让村社（区）干部 “干有劲头”。一是高标准落实村（社区）干部待遇。全县村党组织书记、村民委员会主任月基础补贴提高到1100元/人，“一肩挑”的月基础补贴提高到 1200元/人，村党组织专职副书记、村民委员会副主任月基础补贴提高到900元/人。社区党组织书记、社区居委会主任月基础补贴提高到1800元/人，“一肩挑”的月基础补贴提高到 1900元/人，社区党组织专职副书记、社区居委会专职副主任月基础补贴提高到 1600元/人。受省部级表彰的3名村干部月基础补贴上浮20%全部落实到位。二是党建经费投入长效化。行政村每年2万元、社区每年5万元工作经费、每名党员每年50元教育培训经费、党建示范点培育创建经费、老党员生活补助资金等相关经费均纳入县级财政预算。

建立健全素质提升机制，让村（社区）干部“干有本事”。一是教育培训常态化。以党的理论最新创新成果、涉农政策法规及农村工作方法为重点，每年集中对村（社区）党组织书记、主任、副书记、副主任开展1次轮训。二是素质拓展实用化。围绕学习贯彻市委三届三次全会精神、县委十二届全会精神，“两强一堡”战略，采取走出去、请进来等办法拓宽村（社区）干部视野，增强履职本领。三是结果运用具体化。县委组织部统一建立村（社区）干部培训档案，村（社区）干部学习情况作为村（社区）干部选拔、任用、评价标准。此外全面推行“书记与书记谈心”活动，13个乡（镇）党委书记分批次、分阶段与所属基层党组织书记开展谈心谈话活动，倾听基层心声，交流工作。

建立健全典型引领机制，让村（社区）干部“学有方向”。一是党建示范点引领。以基层党建示范点建设为突破口，按照“巩固一批、整顿一批、提升一批、打造一批”的党建示范点创建思路，从培育、示范、辐射、带动入手，精心在各行各业培育了13个市级党建示范点和24个县级党建示范点。二是身边典型引领。结合创先争优“三百工程”先进典型案例选编，精心对4个基层党组织、4名党组织书记、5名党员先进曲型进行挖掘宣传。配合省、市遴选上报了在创先争优中涌现出的2个先进基层党组织、11个百强支部、13名百佳书记、13名百优党员。