近日，镇沅和平乡党委指派考核组对2010年来以选聘的村支书主任助理进行考核。考核组坚持实事求是、客观公正、突出实效、群众公认的原则，对村支书主任助理一年来的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核，通过征求“两委”班子、党代表、人大代表以及村民代表的意见和建议，全乡5名村支书主任助理的工作得到群众认可，有3名同志被继续聘用。

   为有效保持村级领导班子的合理结构，保证村干部新老正常交替，努力建设适应新型农村经济发展的干部队伍，保证村级工作的持续发展。和平乡党委在创先争优活动中，努力打造党建工作品牌，选聘一批村支书主任助理充实“两委”班子，选聘工作于2010年8月开始，实行一年一聘，由村“两委”按照乡党委制定的村级后备干部管理办法及相关规定，选聘年龄在30岁以下具有高中以上学历，能为群众办实事的年轻人担任村支书主任助理。乡党委考察组对各村提出的人选进行考察，提出拟任人选，报乡党委讨论，最终决定是否聘用。

村支书主任助理到村后，为推进新农村建设增添了新的力量。他们充分发挥自身知识丰富、文字功底较强、思想观念较新、思维比较活跃、懂电脑操作等优势，努力帮助农民增收致富，有效推进基层办公事务的规范化；进村入户深入宣传新农村建设、计划生育、土地整理等各项政策，积极开展低收入农户的调查等工作。村支书主任助理的选聘为村级组织补充了新鲜血液，注入了新活力，大大优化了村“两委”干部队伍结构。

和平乡将不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级支书主任助理工作作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核体系。