在基层组织建设年活动中，宁洱县切实抓好后进党组织的转化整顿和晋位升级，积极统筹党建资源，迅速启动常务书记和党建指导员选派工作，以“三强三提” 扎实推进基层党组织晋位升级，全力提升基层党建科学化水平。

强化自身素质，提升能力水平。针对存在班子配备不齐、软弱涣散、集体经济发展滞后、工作制度不完善、活动开展不正常、党员作用发挥不充分等问题，有针对性选派熟悉党务工作、掌握农村实用技能、文化程度较高、并有一定基层工作经验的党员干部，重点在党务干部、新农村建设工作队员中确定，进一步加强基层党务人才、科技人才的“传、帮、带”工作，确保常务书记在基层“用得上、干得好”。全县共选派52名村（社区）党组织常务书记，并选派了68名党员担任其他“一般”和“较差”基层党组织的党建联系指导员（常务书记）。大力开展基层党组织书记培训工程，按照“实际、实用、实效”的原则，组织乡（镇）、村（社区）及其他领域党组织书记参加省市县和乡（镇）举办的培训班共11期，实现979名基层党组织书记和广大党员全部轮训一遍的目标，进一步提高了基层党组织书记和广大党员引领发展、带头致富、促进和谐的能力和水平。

强化队伍建设，提升服务水平。针对党组织存在的班子凝聚力不强、产业发展滞后、矛盾问题突出等问题和薄弱环节，以“后进党组织重点抓整顿、一般党组织重点抓推动、先进党组织重点抓巩固”为目标，通过选派“第一书记”、确定党建工作联络员等方式抓好晋位升级，从人力、物力、财力等方面进行扶持，帮助基层党支部提高工作水平和服务能力。目前，全县29个“较差”党支部转化为“一般”党支部，51个 “一般”党支部升级为“较好”、“好”支部。基层组织建设年开展以来，全县新发展党员200多人，共为群众解决热点、难点问题1855件，办实事、好事1541件，真正把基层组织建设年变为为民办好事、解难事的民心工程。

强化组织管理，提升党建水平。针对后进村工作不规范、机制不健全、管理不民主等问题，从健全完善决策机制、运行机制、监督机制抓起，分级负责切实加强对选派的“常务书记”的日常管理，选派到村（社区）党组织的“常务书记”，在乡（镇）党委的领导下开展工作；挂钩联系村（居）民小组党支部的副科级党员干部在村（社区）党组织的领导下开展工作。将“常务书记”的履职情况与年度考核和评先评优等挂钩，各乡（镇）也不断加强对常务书记的工作实绩考核，定期不定期开展日常工作督导检查，重点查看各级党组织是否按照整改方案内容认真进行整改、是否按照整改目标正常推进、常务书记是否能发挥应有作用、是否能实现晋位升级等，对成绩不大、不适合驻村工作的，退回原单位并予以调换。目前，全县共开展督查11次。