普洱市按照解决问题、动真碰硬的要求，出实招干实事，狠抓整顿提升工作，力促基层党组织普遍实现晋位升级。目前，全市6182个基层党组织中，2167个基层党组织实现晋位升级。其中，由“较差”升到“一般”的130个，“一般”升到“较好”的557个，“较好”升到“好”的1048个，432个“好”的进一步规范提升。

抓书记，落实责任保升级。健全落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，党组织书记带头作出公开承诺，接受群众监督，使晋位升级责任更加明确。同时，开展基层党组织书记加强社会管理集中轮训、乡镇党建工作专题培训，100%轮训全市党员干部，并对软弱涣散、作用发挥不明显的基层党组织书记进行整顿和调整，切实选优训强基层党组织书记。目前，全市共举办几层党组织书记培训班162场次，培训党组织书记6182人，轮训常务书记872人，调整基层党组织书记288人。

抓帮扶，整合力量帮升级。通过领导挂、部门帮、一般干部职工联系等方式，从市县乡机关选派872名党员干部到“一般”、“较差”党组织任常务书记，选派1000名新农村建设工作队员作为科学发展指导员，116名乡镇党委书记带头建立联系点，与300多名村（社区）党组织书记结成帮扶对子，促进机关优势资源向农村流动，指导帮助基层党组织查缺补漏、健全机制、完善措施、加快发展。

抓示范，典型引路带升级。采取“抓两头、促中间”的办法，从分类定级为“好”的2442个基层党组织中精选43个，作为市级领导干部党建联系点重点打造，从“百强支部”中选出10个优秀基层党组织，作为基层组织建设年晋位升级典型示范点，选取10个在经济滞后、党建无序、基层薄弱等方面具有代表性的较差党组织作为转化典型打造点，做到抓重点、破难点、促全盘，着力解决基层党组织中先进的无压力、一般的无活力、后进的无动力三个问题。

抓机制，督查整改促升级。建立“两述三评一考”制度，把基层组织建设年开展情况，列入2012年市委对各县（区）委和市直党委（工委）党组考核范围；把开展创先争优活动、“四群”教育、基层组织建设年的有效做法和经验制度化、长效化，要求每个基层党组织至少建立1至2项务实管用制度。目前，全市共开展跟踪督查410次，查摆问题328个，制定措施252条，解决问题237个。