普洱市从落实派出单位责任、严肃驻村工作纪律、强化日常管理等方面入手，加强对到村任职常务书记的教育管理，力促常务书记下得去、留得住、干得好。

全脱产下派，确保常务书记吃住在村。市委把选派常务书记工作纳入派出单位年度目标任务考核内容，采取“全脱产”的形式，从市县两级下派761名党员干部到分类定级为“一般”和“较差”基层党组织担任常务书记，工作与派出单位完全脱钩，要求常务书记每月驻村工作时间不得少于20天，年内对所驻村农户走访一遍，做到吃住在村，工作到户。

出台硬性规定，严肃驻村工作纪律。市委组织部明确规定，常务书记驻村工作期间须做到“五要五不准”，即要服从组织，严明纪律，不准无故缺席，擅自离岗；要廉洁，树形象，不准在村报销个人费用，收受礼品；要艰苦朴素，作表率，不准公款大吃大喝；要讲团结，善协作，不准拉帮结派，相互拆台；要解民忧，办实事，不准搞形式主义。

强化跟踪问效，工作表现不好“召回”。市委组织部结合开展随机调研活动，每季度以暗访方式抽查常务书记驻村开展工作情况，抽查结果以一定形式予以通报。对工作扎实、表现优秀的常务书记，列入后备干部跟踪培养；对表现差、成效差的，及时“召回”，或由接收乡镇报市县组织部同意后“退回”，该干部的年度考核为“不称职”，并由原派出单位重新下派干部。

一对一帮带指导，力促常务书记作用发挥。市委要求派驻乡镇主要领导与常务书记结成“一对一”帮带对子，面对面交流农村工作心得、手把手地传授基层工作经验，解答工作中的疑难困惑，帮助他们尽快适应农村工作，融入基层群众。截止目前，全市选派的常务书记驻村后，累计调整后进村“两委”班子成员32人，发展党员850人，制订发展规划1030个，上致富项目600多个，为群众办好事实事3000多件，化解矛盾纠纷531件。