近年来，镇沅县着力在解决村（社区）干部政治待遇、经济待遇和素质提升上探索途径，切实提高村（社区）干部待遇，激发广大基层干部的干事创业热情。

一是政治待遇有保证，干事有奔头。注重把德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的村干部选拔到乡（镇）机关单位工作，让真正想干事、敢干事、能干事又不违法惹事的有为村（社区）干部“有位”。全县先后从在职村（社区）干部中考录了11名乡（镇）公务员，其中有3名已提拔为乡（镇）副职，极大地调动了村（社区）干部的工作积极性。同时，对政治过硬、业务精通、实绩突出、参政议政能力较强的村（社区）干部，积极推荐他们作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，为他们建言献策、参政议政、发挥作用提供平台。此外，在国家、省、市表彰的一些先进荣誉上，也尽力向基层倾斜，重点推荐村（社区）干部优先评选。

二是经济待遇有提高，工作有保障。制定《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县提高村（社区）干部补贴实施办法》，村（社区）“两委”班子成员每月补贴不少于800元。村（社区）党支部书记、主任“一肩挑”的，只有一名副主任的村，党支部书记兼村委会主任每月补贴1600元，副主任每月补贴1200元；有两名副主任的村副职每人每月补贴1000元；自行增加一名副职的村，党支部书记兼村委会主任每月补贴1200元，副职每人每月补贴800元。2010年，社区党支部书记、主任的补贴每月提高到1725元，副书记、副主任补贴每月提高到1500元，不任职的“两委”委员补贴每月300元；村（社区）党总支下设的党支部书记和村民小组长每人每月补贴50元。同时建立绩效考核制度，对工作表现出色、为发展集体经济和带领群众致富作出重大贡献的村（社区）给予一定的资金奖励。

三是素质强化有平台，能力有提升。切实加强村（社区）干部经常性培训，组织村（社区）干部集中进行系统化业务培训。举办“千名村组干部进学堂”主题培训，先后组织村（社区）干部参加省、市、县举办的社会主义新农村建设等各类专题培训900余人次，有效提升了村（社区）干部的履职能力和整体素质。部分村（社区）干部还通过参加党校学历教育、远程教育网络学历教育等方式提高自己的学历，以适应新形势下的农村工作。

四是办公环境有改善，服务有条件。先后投入2000余万元对自然条件恶劣、房屋年久失修，功能不完善、设施不齐全的52个村级活动场所进行了新建或改扩建；2012年投入140万元新建7个村级活动场所，确保6月30日前竣工。村级组织活动场所建成后，按照“七有”目标，积极筹措资金配备办公设备，并设置了党员活动室、会议室、图书室、村务公开栏等阵地设施配套建设，确保村级组织活动场所正常发挥功能。全县9个乡（镇）、111个村（社区）建立126个党员干部现代远程教育终端接收站（点），覆盖面达100%。同时，将每个村（社区）的办公经费提高到2万元，极大地改善了村干部日常学习、活动和办公条件，使村（社区）干部有资金、有能力为群众办实事，开展各类活动。