宁洱县委组织部在开展“一迎双争”主题活动中，深入贯彻落实干部直接联系群众制度，围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务，以“三结合”为抓手，全面推进活动深入开展。

与“四群”教育活动相结合，提升组工干部创先争优能力。深入贯彻干部直接联系群众制度，继续巩固提升“三五”群众工作法。对挂钩点黎明乡团山村的13个村民小组、365户村民逐户走访，与526名村民进行了面对面交谈，全面了解了村民收入、产业发展、道路交通、矛盾纠纷、新农村建设等各个方面的困难和问题，记录民情日记75篇，撰写民情报告13篇，撰写较高质量的调研报告5篇。梳理整理出了团山村存在突出问题、生产生活难题、群众最关心热点问题25件。提升了组工干部对群众工作的认识。3月初，结合“共产党员抗旱先锋行动”，全体干部职工到民情责任区开展“组工干部学雷锋、见行动、争当人民满意公务员”活动，特请农广校专业技术人员2名随行讲授抗旱保生产知识，帮助村民清扫道路、看望低保、五保老人并送去慰问礼品。

与新农村建设及扶贫帮困工作相结合，提升组工干部服务群众能力。围绕为民服务五项制度和扶贫帮扶联系挂钩点工作要点,结合挂钩点黎明乡团山村新农村建设工作实际，帮助解决生产难题11件，投资2万元支持村委会建立茶叶加工厂，解决无集体经济的突出问题；3名组工干部到村级活动场所为村民讲解惠民利民政策，把为民谋利落到实处；与群众结成帮扶对子14对，带着真情实意融入百姓家，为民分忧，为民想脱贫致富好路子。

与基层组织建设年活动相结合，提升组工干部实践工作能力。深入开展组织部长谈心谈话，到基层党建结对联系点与支部书记、党员干部谈心谈话，与广大基层党员一起过组织生活，深入掌握情况，主动倾听意见，疏导思想情绪，加强提醒帮助，坚持选配党性强、作风正、能力强的党员干部，想方设法解决基层党组织建设的实际困难；协同县委党校实行“送教下乡”，开办如何在创先争优中开展基层组织建设年主题培训班，分批分期“送教”全县所有乡（镇）的村（社区）支部书记；深化拓展“全体组工干部下基层”活动，推动组工干部到支部蹲点指导，12个“较差”党组织全部由县委组织部领导及组工干部挂钩联系，负责审核把关整改方案，全程进行整改跟踪督查，认真抓好落实，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提升组工干部实践工作能力。