镇沅县紧紧围绕“人才强县”战略，大力实施“激励引才、培训育才、管理优才、统筹用才”四项措施，加强人才队伍建设，促进全县经济社会赶超发展、跨越发展。

完善激励机制，在引进人才上做文章。制定出台人才引进办法，赴省内外高校和人才市场举办招聘活动，引进教育、卫生等学科和技术领域优秀人才130余人，为全县各行业增添活力。完善人才引进优惠政策，县财政每年安排专项经费从物资、住房、工作环境等方面为引进的各类高层次人才提供保障。规定高技能优秀人才可参与竞聘企事业单位的管理和技术岗位，受聘后享受企事业单位同等人员待遇。每两年对科技创新方面取得突出贡献的专业技术人才进行一次评比表彰，激发人才的工作活力。

加大培训力度，在培育人才上出实招。通过上级调训“拓思路”、党校办班“强素质”、外出考察“借智慧”、流动课堂“增实效”助推人才成长。重点强化党政人才的理论素养、战略思维和党性修养；提高企业经营管理人适应市场、参与竞争的能力；深化专业技术人才的学术和科研水平；加强农村实用人才的现代农业科技知识培训，培养自主创新能力。今年以来，共选派54名党政人才、3名专业技术人才、7名农村实用人才参加省、市级培训，组织16名党政人才和37名农村实用人才到省外考察学习；县委举办各类专业人才培训班8期831人；通过农村现代远程教育和涉农部门开办流动课堂培训农村实用人才6738人次。

创新管理方式，在优化人才队伍上花力气。实施人才分类管理、科学管理，激励人才奋发进取。对党政人才突出抓活力，今年通过公开选调、竞争性选拔、轮岗交流等方式选拔干部74名，推进机关与基层干部双向交流培养，促使优秀人才脱颖而出。对企业经营管理人才突出抓素质，组织96名民营企业管理人员参加县内举办的“十二五”规划和企业管理专题培训，帮助其拓宽视野、开阔思路；对专业技术人才突出抓创新，根据全县产业发展要求和人才规划，开展专业技术人才的职称评定和聘任工作，充分发挥其示范导向作用，目前全县共有各级各类专业技术人员3128人，聘任3128人；对农村实用人才突出抓整合，实行组织管理和自我管理相结合，以组织、人事、农业、科技等部门管理为重点，分门别类组建专业协会。目前，全县共组建农村专业技术协会18个。

提供发展平台，在盘活用好人才上下功夫。针对不同类别人才的素质优势和能力特点，把人才安排到最能发挥其优势的岗位，使才位相宜、人岗相适，促进人才创业有为。继续抓好农村实用人才的“三培养”工作，把农村能人培养成党员，把党员培养成能人，把能人党员培养成村干部，努力激发农村乡土人才干事创业的积极性，近两年来共培养农村能人党员479人，致富能人583名。促进人才合理流动，采取跨行业、跨部门交流任职、选拔优秀人才担任重要领导职务、安排青年人才到重要岗位锻炼、选聘高校毕业生到农村工作等措施，提高各类人才的工作水平和业务能力。2008年以来，交流使用干部367人，选聘157名高校毕业生到村任职，为人才的快速成长铺路搭桥。