景东县通过务求实效“引才”、跟踪培养“育才”、搭建舞台“用才”三项机制，形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用的用人机制，为全县经济社会发展提供了人才保障。

务求实效“引才”。县委结合全县产业发展规划和人才需求实际，制定人才引进计划。通过“个人自荐、部门推荐”等方式，发掘各类型的专业技术人才，及时与人才所在地的组织人事部门沟通，调阅拟引进人才的档案资料，准确掌握拟引进人才的专业特长、工作实绩等情况，并通过面谈了解后确定引进意向。2011年以来共引进设计、测绘、法律等专业技术人才16名，有效缓解了全县专业技术人才缺乏的现状。

跟踪培养“育才”。县委组织部安排部领导及科（室）长分别与1—2名引进的专业技术人才结成对子，统一印制联系卡，详细记录联系人的职务、联系方式和联系对象的姓名、引进时间、专业特长、工作单位等，方便彼此沟通了解。将专业技术人才纳入全县干部教育培训规划，优先选调专业技术人才参加各类专业知识培训，明确要求各用人单位每2年至少要安排1次引进的专业技术人才参加本系统上级部门组织的业务培训。同时，经常性开展联谊会、论坛等交流活动，组织引进人才、本土企业家、拔尖技术人才开展交流，增进彼此沟通交流。

搭建舞台“用才”。县委组织部采取日常考核和年终考评相结合的方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对县外引进的专业技术人才进行量化考核和定性考评，并根据考核情况向用人单位提出推荐提拔意见，让优秀专业技术人才在重要岗位上发挥作用，今年以来先后有5名引进的专业技术人才担任其所在单位的重要岗位和科室负责人。同时，积极为引进的专业技术人才创造良好的工作环境和政治待遇，在各单位系统内部实施的竞争上岗工作中，适当放宽条件限制，对引进的专业技术人才给予适当倾斜，先后有2名引进的专业技术人才被选拔到领导干部岗位。