镇沅县委组织部弘扬先进组工文化

打造过硬组工队伍

镇沅县委组织部注重把文化建设融入到组工干部的日常教育和管理中，进一步丰富和发展新时期组工文化的深刻内涵，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质和追求目标。

一是创建学习型组织部门，以环境陶冶人。部机关筹集资金，购买了一整套唐诗、宋词、四书五经、领导艺术等集文艺、历史、法学、哲学、礼仪、政治、领导艺术为一体文学典籍，认真开展“每周学一篇理论文章、每月读一本好书、每季度撰写一篇学习心得、每半年作一次专题主讲等“四个一”主题活动，适时召开座谈讨论会，对学习情况进行分析小结，加大学习成果的转化力度，着力提高组工干部文化知识修养。

二是创建服务型组织部门，以活动引导人。坚持“阳光办部”，不断加大组织工作公开和宣传力度，开展了“百人问卷调查”活动，通过发放征求意见信，开通监督电话等形式，广泛征求社会各界对组织部门工作的意见、建议。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，开展了组工干部“1+5”实践教育活动，让每名组工干部每年至少到信访部门锻炼一周，到县级重点工程一线实践一周，到村（社区）等基层联系点调研一周，至少参加一项义务活动，至少联系帮扶一名贫困户或困难老党员。

三是创建和谐型组织部门，以感情凝聚人。实施亲情化管理，不断健全完善组工干部关爱机制，注重以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，努力营造民主和谐的人文环境。积极开展组工干部生日慰问祝福活动，组织开展“粉红丝带”妇女保健知识讲座；提倡“弘扬孝道”，对家庭上有困难干部，在工作上给予帮助和支持；定期开展健康体检，着力提高组工干部的人文关怀素养。