墨江县结合部门和干部实际，从“说、写、练、干”入手，狠抓组工干部队伍综合素质提升，着力建设模范部门，全力打造过硬队伍。

讲学活动，练就“说”的技能。一是开展组工干部党性标准学习讨论。围绕“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”开展组工干部党性标准大讨论，部领导从发言内容、语言表达等方面现场对每位组工干部的发言进行点评。二是开展“半月一讲”活动，结合学理论、学业务和其他行业知识，实行组工干部内部轮流讲学，并进行集体讨论和量化评分，评分结果作为年底评比的重要依据。

信息、文章，提升“写”的能力。制定了《墨江县委组织部内部组工信息、调研文章考核奖励及稿酬兑现暂行办法》，每位组工干部每人每年编写的信息必须被《墨江组工信息》采用5条，被《普洱组工信息》采用2条，力争被《云南组工信息》采用1条，每位组工干部每年至少完成1篇组织工作调研文章，并实行计分制和风险抵押金制度，完成任务的年底如数退还风险抵押金，超额完成的，每超1分奖励50元，完不成任务的，按任务比列扣除风险抵押金，以激励组工干部积极撰写信息简报和组织工作调研文章，提升“写”的能力。

挂钩联系，搭建“练”的平台。按照处级干部联系3户以上，正科级干部联系2户以上、副科级及一般职工联系1户以上的原则，结对联系农户，督促组工干部定期、不定期深入到联系群众家中开展交心谈心，详细了解存在的困难，引导组工干部立足实际对照本职业务进行前瞻性的思考、研究和探索。要求每年每位组工干部至少帮助挂钩联系户解决1件实事，下基层时间处级不少于100天、科级及一般职工不少于30天，形成1篇高质量的调研文稿、记好1本民情日记，切实推动业务能力和服务水平的不断提高。

评先推优，激发“干”的激情。一是开展“组工读书”活动，按照“日学一时、周听一课、半月一讲、月读一书、季写一篇、年评一次”的要求，每年对讲学活动、学习心得和读书笔记进行一次评比奖励。二是结合上级的表彰安排，对照年初的组织工作任务分解及个人履职情况，民主推荐表彰对象，报上级表彰奖励。三是开展先进科室和优秀组工干部评选活动，每年评选1个先进科室、1名优秀组工干部，在部内给予表彰奖励，激发组工干部干事激情。