普洱市委组织部在全市范围公开选调5名公务员

为进一步深化干部人事制度改革，创新公务员交流和选拔方式，优化部机关公务员队伍结构，打造一支过硬的组工干部队伍，建设一个模范的组织工作部门，今年1月份以来，普洱市委组织部通过考试与考察相结合的方式，在全市范围内公开选调了5名公务员。

一、全程“阳光操作”，选调公开透明。选调严格按照《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》的规定，参照公开选拔领导干部的方法，采取考试与考察相结合的方式进行。选调工作从1月份开始，经过发布公告和通知、报名和资格审查、笔试、面试、考察、体检、试用等环节的工作，至3月下旬，5名选调干部到市委组织部报到，开始为期3个月的试用，选调工作基本结束。本次选调要求报考人员年龄在30周岁以下，工作年限满3年以上，具有大学本科以上学历，并获得学士以上学位，中共党员，历年年度考核均为称职等次以上。选拔范围为全市范围内国家公务员或参照公务员管理的人员。选调中共有73名干部报名参加考试，按照选调名额与考试人员1：5的比例，笔试成绩前25名进入面试；按照选调人选与考试人员1：3的比例，考试综合成绩前15名进入组织考察。市委组织部领导对选调工作高度重视，要求相关工作人员严格执行有关纪律和规定，公开公平公正地把素质高、能力强、作风实、形象好的干部选调上来，为全市机关作出表率。选调实行全程组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督，并通过新闻媒体发布相关信息公告，使整个选调工作在公开透明的环境中进行。同时选调工作做到5个公开，即：公开选调岗位职数、公开岗位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，切实做到全程“阳光操作”。

二、突出实际能力，考试科学规范。为提高测评的科学性、考试的公平性，选调考试笔试、面试试题均请我省某大学考试测评中心组织专家，按照公开选拔领导干部的要求命制，笔试由大学评卷，面试由市委组织部抽调熟悉考试测评工作的领导和干部组成面试小组，用同一个尺度，对25名面试人员进行面试。命题坚持“干什么、考什么”，注重实际能力，不考死记硬背的东西，重点测试理论政策的运用，平时工作的积累，有效解决“高分低能”、“会考不会干”等问题，切实让“干得好的考得到，考得好的调得入”。笔试从理论、知识和方法的掌握程度、分析解决实际问题的能力等方面进行全面测试。面试紧密结合岗位工作实际，重点考核分析解决实际问题的能力。

三、注重人岗相适，选人公信度高。抽调4名干部组成一个考察组，用一个标准对进入考察的15名人选进行考察。考察组采取听、写、查、谈的方法，对考察对象的道德品行、工作能力、工作作风、主要特点、兴趣爱好进行了全方位的考察。一是听。就是找考察对象的同事、领导和熟悉的同志全面了解考察对象的工作、学习和生活情况。二是写。要求每名考察对象，在40分钟以内，当场写一篇与其工作有关的材料。三是查。就是认真查看考察对象的档案材料。四是谈。就是考察结束时，提出几个问题与考察对象进行交谈，进一步了解考察对象德才情况。考察注重基层工作经历，选调的5名干部大多都有3年以上县乡基层工作经历。考察注重人岗相适，让分数与能力、个人素质与岗位要求结合起来，避免了简单的以考分取人，真正让品行正、干得好，能力强、作风实的干部出得来。