墨江县委组织部以“五创五争”为抓手

全面加强组织部门自身建设

墨江县委组织部以创建“学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型”机关，争当“学习模范、创新模范、服务模范、实干模范和廉洁模范”为抓手，全面加强组工队伍自身建设，进一步提高了队伍素质，提升了部门形象。

一、创建学习型机关，争做学习模范。建立一日一学、一周一讲、一月一书、一季一述、一年一评“五个一”学习制度，要求组工干部每天抽出一个小时进行学习，每周一开展一次干部讲学活动，每个月向每个干部推荐提供一本好书，每个季度开展一次述学活动，每年底对每个干部的学习情况进行综合量化考核，作为干部年终评优的一个重要依据。

二、创建创新型机关，争做创新模范。积极开展“组织工作大家谈”活动，以出“一条创新思路”、上报“一个创新项目”等形式，引导组工干部以创新的思维和方法推动组织工作上台阶，在部内积极营造“创新兴部”的浓厚氛围。2010年以来，先后储备了“农村四类管理实用人才培养”、“三讲两述”和“双述双测双用”等11个组织工作创新项目。

三、创建服务型机关，争做服务模范。结合开展向杨善洲、刀会祥、普发兴等同志学习活动，开展组工干部“进百家门、知百家情、听百家言、交百家友”活动，轮流下派干部职工驻村蹲点，扎实为基层群众做事，帮助农民群众解决实际困难。2010年以来，干部职工共深入联系户家中开展民情恳谈活动63人次，为民办实事17件，为民情责任区捐献慰问物资1万元，协调建设资金3万余元，用实际行动体现了为民服务宗旨。

四、创建实干型机关，争做实干模范。推行周一例会工作承诺制，由各科室负责人拟定本周工作计划，各科室工作人员按照科室计划安排，作出本周工作承诺。在下一次例会上，再由各科室及个人对照上周工作计划承诺进行自我检查总结，并作记录，作为年终评定考核的依据，在部内上下营造出人人头上有指标、个个肩上有压力、项项工作有落实的干事氛围。

五、创建廉洁型机关，争做廉洁模范。采取“部领导讲学、职工述学、案例警学”的方式，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关制度要求，积极组织干部参加 “以案说法”警示教育大会、观看警示教育片，教育干部牢守职业道德、严守工作纪律，把组工干部打造成一支风清气正、廉洁勤政的模范队伍。

                        　     （墨江县委组织部）