普洱市组织系统开展“三学三强”活动

强队伍、创佳绩、树形象

为进一步学习好杨善洲同志的先进事迹、先进思想、先进影响，深入推进组织系统“ 讲党性、重品行、作表率”活动，扩大组织部门创先争优活动成果，提升组织工作服务科学发展的能力和水平，普洱市在全市组织系统内深入开展“三学三强”学习实践活动。

学经典，强党性。加强政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，进一步坚定信念、锤炼意志，增强政治敏锐性和鉴别力。深入学习《毛泽东选集》、《邓小平理论》、《江泽民文选》、科学发展观等重要论述，开展理想信念和党的全心全意为人民服务宗旨教育，做到以人为本、执政为民，进一步增强组工干部的党员意识、宗旨意识和先进性意识，努力提高党性修养。结合纪念建党90周年，认真组织学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于公道正派、坚持原则的重要论述，学习党的历史和组织部门优良传统，引导组工干部进一步认清自己肩负的重大政治责任，提高坚持党性原则、坚持公道正派的自觉性和坚定性。一是开展讲传统活动。邀请部领导为部机关干部和乡（镇）组织委员（组织干事）讲党课，重点讲授党史、党情、党章、党策等方面的知识，帮助组工干部加深对党的发展历史、形势任务、政策理论、规定章程的了解把握。邀请老领导和老组工讲部史部风和组织部门的光荣传统，加强对组工干部的优良部风教育。二是开展讲党纪活动。邀请纪委领导和组织部干部监督科作党纪知识讲座，重点讲解《党纪处分条例》、《公务员处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和组工干部“十严禁”、换届工作“5个严禁、17个不准、5个一律”和“五条禁令”的纪律要求，增强组工干部遵纪守法意识。三是开展学典型活动。组织组工干部集中观看红色经典影视剧，让组工干部牢记党的奋斗历程，坚定社会主义信念；以近年来查处的极个别组工干部和违反组织人事纪律的典型案例为反面教材，教育引导组工干部引以为戒、警钟长鸣，筑牢公道正派、坚持原则的思想防线。

学善洲，强理想。通过组织生活会、中心组学习、座谈交流、专题讨论等多种方式，积极开展向杨善洲同志学习活动，学习他六十年坚守共产党人的精神家园，始终忠诚党的事业，自觉实践党的宗旨，努力做人民满意的好党员、好干部。学习他坚定信念、对党忠诚的政治品格，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，学习他鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，学习他大公无私、淡泊名利的奉献精神，自觉实践共产党人的人生价值和精神追求。一是开展分析评议教育活动。结合学习杨善洲、刀会祥等先进典型，在全体组工干部中普遍进行党性分析，对照他们的先进事迹反思自己的差距，反思自己的立场信念是否坚定、宗旨观念是否牢固、作风建设是否过硬、勤政廉政是否到位等，引导每名组工干部围绕“服务意识怎样、个人形象怎样、工作业绩怎样”， 认真制定个人整改落实方案，限期整改。部机关对照检查工作机制，建立完善组工干部岗位目标责任制，强化督查落实制度。二是开展大讨论活动。组织开展“如何为政、如何干事、如何做人”的大讨论，紧密结合工作实际，写感受、谈心得、讲体会，教育和引导组工干部以杨善洲、刀会祥等先进人物为榜样，坚定信念，牢记宗旨，无私奉献，创先争优，发扬艰苦奋斗的作风，养成艰苦朴素的美德，自觉抵御个人主义、拜金主义、享乐主义腐朽思想的侵蚀，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力争做让党和人民满意的组工干部。三是开展评先评优活动。认真落实公开承诺、领导点评、评星竞旗、群众评议等创先争优各项活动，按照换届纪律要求，结合党员公开承诺，在组工干部中积极开展换届承诺活动，组织部长带头作出承诺。深入开展学习王彦生、尹中强、杜洪英等优秀组工干部活动，大力总结和宣传身边的先进典型，推荐一批可靠、可信、可亲、可敬的优秀组工干部，进一步激发广大组工干部立足本职岗位在日常工作中比贡献、争一流、创佳绩的内在动力，以组工干部的争优秀带动身边党员和群众争优秀，努力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

学业务，强素质。结合创建“学习型组织部门”活动，围绕“打牢政策功底、练强程序功夫、提高材料水平”三个方面，加强组工干部的业务学习培训，提高综合素质，创新推进组织工作。一是做到学习常态化。认真开展以“每天学习一小时、每周一次集中学习、每月精读一本书、每季度一篇学习心得、每半年一场读书研讨会、每年一次读书笔记评比”等“六个一”为主要内容的“爱读书、读好书、善读书”活动。在部机关专门设立图书阅览室，收集、购置组织工作以及相关法律、经济、历史、科技等书籍供干部职工学习。在全市组织系统和市、县、乡、村四级领导干部中建立手机短信平台，开展“组织工作手机报”活动。借助云南干部在线学习的网络资源，把全体组工干部纳入在线学习对象，推行“全员在线学习”，采取学分制考核办法，纳入年终考核范围。二是做到培育常态化。积极探索和拓宽培育提高组工干部业务水平的有效途径，做到年初有计划、年中有实施、年末有成效。通过有计划的轮岗交流，让组工干部获得新知识、增长新才干、转变新作风、激发新活力。通过到基层党组织或上级组织部门挂职或跟班学习，开阔视野，增长见识，积累经验，丰富阅历，锻炼才干，磨砺意志，培养提高实际操作能力。通过开展岗位练兵，做到“干什么、练什么，缺什么、补什么”，练思想，练业务，练作风，营造比学习、比工作、比奉献的良好氛围，达到互相促进、共同提高的目的。通过开展业务工作评比、业务知识竞赛活动，将所学知识与本职工作结合起来，做到学用结合、学以致用、知行合一。三是做到调研常态化。结合换届，深化“组工干部下基层”活动，督查和指导下级的换届工作，加强与干部的联系沟通，采取各种形式开展谈心谈话活动，针对干部的思想状况和实际情况，耐心细致地做好思想政治工作，引导干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己、正确对待个人的进退留转。围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的创先争优活动总体目标，深入推进“三五”群众工作法，坚持在基层一线转变作风、在基层一线服务群众、在基层一线调查研究，把调查研究作为组织工作的推进平台、组工干部的锻炼平台，做到“四个坚持、四个带回来”，即坚持领导带头下基层，坚持带着问题下基层，坚持带着课题下基层，坚持定期召开下基层调研工作交流会，切实把调研的成果带回来、把基层经验带回来，把基层群众的意见建议带回来，把解决问题的方法带回来。每名组工干部每年下基层不少于20天，每年至少形成1篇高质量的调研文稿。