为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，普洱市组织系统结合贯彻落实党的十八大精神，在抓好深入学习的同时，强化工作举措，凝聚“正能量”，切实将“八项规定”落到实处。

一是加强学习，提高政治敏锐性。把学习贯彻“八项规定”与十八大精神相结合，始终将十八大报告中提出的新理论、新知识、新观点、新要求作为推动组织工作科学化的不竭动力。市委组织部部务会专题学习了中央“八项规定”精神和省委《关于省级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法》，并对全市组织系统做好贯彻落实工作做出了具体部署。各级组工干部采取自学、职工大会学、支部活动学等多种形式，迅速兴起学习宣传贯彻的热潮。

二是完善制度，规范作风纪律。作为党建工作的具体组织者和实施者，组工干部的言行举止事关党在人民群众中的形象。市委组织部结合实际，制定《普洱市组织系统改进工作作风密切联系群众制度》，修改完善部机关内部管理制度，坚持从严治部、从严律己、从严带队，不断加强组工干部自身建设，用铁的纪律保证组织部门风清气正，使每位组工干部都能自觉做到信念不动摇、原则守得住、品性有保证。

三是加强管理，改进会风文风。全市组织系统从改进会风文风入手，把中央和省委的要求落实的具体工作中。在精简会议活动方面，近期召开的全市组织部长会议，务实、精简、高效成为会议突出的特点。会场布置简洁、简化，不摆花草，会议议程只有一个，领导讲话发言直奔主题，安排部署工作思路清晰，要求明确，切实做到了开短会、开务实的会，讲短话、讲管用的话。在精简文件简报方面，严格控制文件制发，对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发；可用领导指示复印件或口头、电话等答复的一律不发；可通过报纸、电视、网络、手机短信平台等媒体播发的一律不发；能够用明电就不用红头文件，能够用便签就不用明电发。精简后，文件类从17种减到11种，简报类从5种减到3种。

四是精减考评，提高工作效能。组织工作年终考评一改过去大队人马下基层巡回考评的方法，进一步健全完善考核评价、量化管理机制，实施县（区）委组织部长“三层考核、双向测评”工作。通过“工作实不实，自己述一述”、“实绩真不真，干部评一评”、“效果好不好，组织促一促”的方式，新增“德”方面的反向测评，对县（区）委组织部长的工作实绩、工作作风、党性修养、廉洁自律等情况进行立体式考核，不看“面子”，不打“折扣”，不搞“平衡”，严格执行中央“八项规定”和“十不准”工作纪律，多角度、全方位考实考准干部。同时，大力推行组织系统随机调研制度，采取不发通知、不打招呼、不搞陪同、不作事前安排的方式，在随机调研过程中发现问题、解决问题，大大提高了工作效率，改进了工作作风。