景谷县委组织部“一实施两落实” 抓实“三项行动”

按照普尔普洱市组织工作会提出的全面实施“三项行动”的总要求，景谷县委组织部做到围绕中心不偏离，服务大局不懈怠，开拓创新不动摇，全面落实“三项行动”。
实施“跨越发展先锋行动”。景谷县委组织部围绕市委提出“13111”工程，按照全县综合目标责任考核工作会上“加力加力再加力，落实落实再落实，为全力实现“五个三”发展思路，打造“五大亮点”战略部署打好攻坚战，实现景谷跨越发展目标”。各级党组织书记履行第一责任人职责，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，结合抗旱保民生行动，牢固树立党的建设出生产力、出凝聚力、出战斗力的理念，把实施“跨越发展先锋行动”作为基层党建工作服务经济社会发展全局的总抓手。
落实“年轻干部培养行动”。摒弃论资排辈、求全责备、对年轻干部“逢提必疑、逢提必议” 等思想观念，采取“三个一批”措施：选派挂职一批，县委选派了10名平均年龄27.6岁的年轻干部到乡（镇）挂职，为年轻干部的成长开通“快车道”。竞争性公选一批，根据岗位特点和干部队伍建设结构，竞争性选拔10名年轻、有潜力的副科级领导干部。跟踪培养一批，建立联动培养机制，适时把优秀大学生“村官”培养成为乡镇党政副职，把部分优秀年轻干部、乡（镇）副职培养成为乡镇正职。同时，合理使用各年龄段的干部，调动各年龄段干部的积极性，重视女干部、党外干部、少数民族干部的培养。
落实“千人聚才行动”。根据省委、市委组织工作会议精神，景谷县委出台“十二五”和“中长期”人才发展规划，召开全县组织工作会议，明确各级各部门结合实际制定各行业、乡镇人才规划配套实施办法，建立衔接配套的全县人才发展规划体系，创新吸引人才的机制，注重引进紧缺急需高层次人才。县委依托县、乡两级党校等培训机构，加强各类人才的轮训、调训，加大各类人才培训力度。