西盟县委组织部四项措施促组工干部健康成长

近年来，西盟县委组织部注重从工作上、身心上、成长上、政治上关心关爱组工干部，努力为组工干部的学习、工作、生活和成才进步创造良好的条件，促进组工干部健康成长。

工作上关心。近年来，筹措资金50多万元，为每名组工干部配备了电脑、办公桌椅等办公设备，每间办公室接通了“大组工网”、互联网和电子政务网，建立了联通县委组织部与全县各党委、总支、支部的“佤山先锋”QQ群，基本实现了无纸化办公。制定了以部内学习、工作、廉洁自律等为主要内容的《中共西盟县委组织部工作管理制度》和各科室岗位职责，做到以制度管人、管事、管权，推进组织工作科学化、规范化和制度化。

身心上关爱。每年定期组织部内干部职工进行健康体检，建立干部健康档案。每年组队参加县属有关部门组织的体育竞赛、才艺表演、歌咏比赛、业务知识竞赛等文体活动，强健体魄，激发活力。定期开展谈心交心活动，随时掌握组工干部思想动态，为其解除思想顾虑，帮助组工干部化解心理压力。实施人文关怀，通过节假日联欢、派发生日蛋糕、组织户外义务劳动等方式，营造团结友善、轻松愉悦的和谐气氛，使每名组工干部感受“家”的温暖。

成长上关注。采取“组工干部每月专题主讲”、邀请专家学者授课、参与干部在线学习等方式，组织组工干部学习组工业务、市场经济、法律法规等方面知识，提高综合素质。坚持把实践锻炼作为提高组工干部素质的重要措施，先后选派4名干部参加了新农村“民房”建设、胶农土地纠纷调解等工作，使组工干部在实践中增长才干，丰富经验。同时，强化组工干部的教育培训，2010年以来，共组织14名干部到上海、海南、广西等发达地区学习培训、参观考察，开阔视野，更新知识。

政治上关怀。根据组工干部的优势和特长选定岗位，对在同一岗位工作时间较长的干部予以轮岗交流，提高组工干部一专多能、适应性强的综合能力。对政治素质高、工作能力强、作风正派、实绩突出、公认度高的组工干部积极向县委推荐，给予提拔和重用，2010年以来，共有6名组工干部被提拔使用。

                             （西盟县委组织部）