镇沅县委组织部推行“一听、二谈、三帮、四访、五促”“五字工作法”，促组工干部“沉”到基层，带头创先争优。

一听，听民声，知民情。建立健全组工干部定期下基层调研工作制度，以创先争优、“讲党性、重品行、作表率”、“一迎双争”、“基层组织建设年”和“跨越发展先锋行动”等活动为载体，紧扣全县赶超发展、跨越发展主题和组织工作重点、难点开展专题调研。坚持一线走访，深入田间地头，填写进村入户登记表和民情日记，全面了解民情民意。

二谈，深谈话，交真心。围绕组织工作如何更好地服务全县经济社会科学发展等内容，采取召开座谈会、个别约谈等多种形式开展谈话活动，听取基层党员干部对组织工作和组织部门的意见建议。在谈话中突出“三个注重”，即注重与埋头干事的老实人谈，与在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部谈，与长期在基层、在“冷门”岗位的干部谈，深入全面地了解他们的工作业绩，真心听取干部的意见和建议，解决他们的实际困难和问题。

三访，访民生，问民计。健全完善组织部长联系基层制度，部长与组工干部分别确定联系点，部长联系一个贫困村（田坝乡民强村），组织部与恩乐镇玻烈村实行“挂村包组联户”，选派1/5的干部组成新农村建设工作队驻村蹲点，让组工干部走进基层、走进群众。在接地气、增感情的实践中长见识、提升能力。做到部长每年驻村不少于20天，联户6户；正科级领导干部每年驻村不少于30天，联户5户；副科级领导干部驻村不少于40天，联户4户。每次走访2至3个村民小组，每年帮助群众解决实际困难和问题不少于2个。一般组工干部每年住村不少于100天，走访群众不少于所驻村群众户数的30%，结对贫困户2户，着力解决1至2件群众最急最盼的突出问题。

四帮，结穷亲，解困难。积极开展结对帮扶活动，以党员身份与生活困难群众“认亲交友”。在结对帮扶过程中，先把帮扶对象的实际困难和产生原因摸清楚、搞明白，然后有针对性地制定帮扶方案。帮扶方案形成后，由个人认可，单位审核，征求困难群众同意，年终由县委“四群”教育办公室检查落实。

五促，促发展，变作风。组织开展送技能进农户、科技培训等活动。依托农村党员干部现代远程教育平台，对党员群众进行种植养殖技术、家禽常见病防治、化肥农药使用等方面知识的培训。积极整合资源，帮助后进村制定村级经济发展规划，找准发展路径。通过在基层工作实践促进工作作风的转变，不断提高群众对组织工作的满意度。