南华县突出人才战略主线，强化组织领导，优化人才服务环境，加强教育培训，千方百计探索人才工作的新思路、新办法，扎实抓好各项人才工作任务落实，不断增强人才队伍服务经济社会能力。

围绕方向定目标。在制定出台《南华县中长期人才发展规划（2011-2020年）》和《南华县中长期人才发展规划（2011-2020年）任务分工方案》的基础上，每年制定《人才工作要点》和《人才工作考核办法》，并下发《南华县人才工作领导小组职责工作规则和成员单位职责》和《关于进一步建立和完善人才工作运行机制的意见》，明确党管人才的目标任务、工作格局和主要内容，进一步建立健全了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作体制机制。全县各成员单位和各乡镇将人才工作纳入重要议事日程，并配备专人负责人才工作，不断推进人才工作的制度化、规范化。

围绕机制定措施。在强化调查研究、科学确定培训专题的基础上，充分整合师资、设备、基地等资源，创新培训形式，按照大规模培训人才、大幅度提高人才队伍素质的要求，有计划地开展各类人才培训，扩大培训规模。在县委党校挂牌成立南华县农民党员培训学校，为农村实用人才队伍建设提供了培训平台；各乡镇与各成员单位密切配合，扎实开展“专家乡村讲堂”活动，提高农村党员干部和农村实用人才的“双带”能力；认真开展“学习型机关讲堂”活动，建立党政人才定期参加学习的长效机制，提升党政人才队伍综合素质；采取请进来学、走出去教、跟班作业、师徒结对等措施，提高专业技术人员的技术能力；制定《南华县人才教育培训计划》，按照分级分类和全员培训的原则，统筹抓好六支人才队伍的教育培训，形成了全员参与、分类培训的人才培训工作大格局。

围绕服务定管理。制定出台《南华县县级领导干部联系优秀人才制度》，明确每位县处级领导联系1名县级优秀人才，并根据人员变动和工作需要每年进行调整，做到了各行各业人才都有代表，每位县处级领导都有联系对象。在执行制度过程中，县处级领导与优秀人才主动联系、不定期走访听取意见建议，积极引导各类优秀人才发挥传帮带作用，并力所能及帮助联系对象解决在科技成果推广应用、生产生活、经营管理等工作中遇到的困难和问题，切实做到由县处级领导带头做好人才服务工作。根据新形势下的工作实际，制定出台《南华县优秀专业技术人才选拔管理暂行办法》，加强优秀专业技术人才培养、选拔和管理，有效整合全县优秀专长人才资源，促进全县重点中心工作、重点工程项目建设顺利推进；研究制定《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，在全县机关、企事业单位中选拔了12类共294名优秀拔尖的紧缺专长业务骨干，建立了“南华县紧缺专长人才库”，有针对性地培养、使用和管理，推进人才工作的规范化和制度化。

通过全县上下的共同努力，全县各类人才不断增加。截止目前，共有各类人才资源9533人，占全县人力资源总量的5.04%，其中：党政人才1353名，专业技术人才2695名，高技能人才535名，企业经营管理人才973名，农村实用人才3952名，社会工作专业人才25名。初步形成了一支初具规模、门类齐全、整体实力稳步增强的人才队伍，为带动全县经济社会发展发挥了重要作用。