为管好用活优秀专业技术人才，南华县结合实际，创新机制，采取有效措施，建立层层优秀专业技术人才培养选拔工作机制，着力在全县上下形成尊重人才、引进人才、用好人才、留住人才的良好局面。

一是整合资源训强人才。不断整合各类培训资源，加强调查摸底，创新培训形式，发挥师资、设备、基地等资源优势，科学确定培训专题，按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，有计划地开展各类人才培训；在县委党校挂牌成立南华县农民党员培训学校，各乡镇与各成员单位密切配合，扎实开展“专家乡村讲堂”、“田间课堂”等活动，提高农村党员干部和农村实用人才的“双带”能力；制定了《南华县人才教育培训计划》，按照分级分类和全员培训的原则，抓好六支人才队伍的教育培训，初步形成了人才选优训强大格局。

二是围绕中心用好人才。为有效整合全县优秀专长人才资源，推动全县重点中心工作、重点工程项目建设顺利推进，及时制定了《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，在全县机关、企事业单位中选拔优秀拔尖的紧缺专长业务骨干，建立11类298人组成的“南华县紧缺专长人才库”，目前已有9个部门根据项目工作需要从紧缺专长人才库中调用30名专有技术人才服务全县重点工程项目及工作，做到优秀技术人才向一线关键技术岗位集中。

三是创新机制留住人才。为确保县级优秀专业技术人才选拔管理工作有章可循，及时制定了《南华县优秀专业技术人才选拔管理暂行办法》，明确规定了县级优秀专业技术人才的选拔条件、选拔程序、待遇和奖励、管理措施，并确定了从全县2700多名专业技术人才中逐层选拔县级中青年学术技术带头人200名左右、县级优秀专业技术人才20名左右、有突出贡献县级优秀专业技术人才2名左右的4层“金字塔”式的选拔模式，每3年集中开展一次。2014年，县委选拔了县级中青年学术技术带头人199名，县级优秀专业技术人才 22名，有突出贡献的县级优秀专业技术人才3名。同时，按规定每月享受300元的县人民政府人才奖励岗位津贴，每年开展一次免费健康体检；有突出贡献的县级优秀专业技术人才除享受县级优秀专业技术人才的待遇外，一次性给予2万元的奖励，切实做到用好的待遇留人。