南华县在人才招录引进、教育培养、管理服务、表彰激励等方面狠下功夫，全县人才工作稳步推进，成效明显。

加强领导，强化组织保障。县委先后多次召开常委会议研究人才工作，县人才工作领导小组认真履行牵头抓总职责，及时召开人才工作领导小组成员单位联席会议，不断加强对人才工作的领导；县人民政府每年统筹安排20万元人才工作经费列入年初财政预算，县财政足额安排经费专项用于人才的培养和激励；各乡镇、县级各部门根据工作情况适时安排一定的专项经费用于各类人才培训和表彰奖励，据不完全统计，全县累计投入人才工作经费240余万元，为全县人才工作提供了坚强的组织领导保障和经费保障。

拓宽渠道，加强人才储备。广开渠道引进人才，提升优秀人才储备量，不断壮大人才队伍。突出公开选，拓宽党政人才引进渠道，突出大力招，拓宽专业技术人才引进渠道，突出规模聘，拓宽再就业渠道，2014年，新招公务员、事业人员共180人。与此同时，加大其他人才的招聘引进力度，争取到4名党政人才来我县挂职锻炼，招聘大学生村官14名、大学生西部志愿者20名，教育、卫生等部门与部分医学院校、师范院校建立长期合作关系，为应届毕业生提供实习锻炼机会，教育卫生等部门吸纳见习生181人。

强化培养，提升人才素质。不断整合各类培训资源，创新培训形式，扩大培训规模，发挥师资、设备、基地等资源优势，科学确定培训专题，按照大规模培训人才、大幅度提高人才队伍素质的要求，统筹抓好党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用、社会工作六支人才队伍的教育培训，基本形成了全员培训、分类培训的人才培训工作大格局。2014年，共组织各类人才学习培训38262人次。

优化管理，发挥人才作用。优化人才工作管理服务，制定出台了《南华县机关、事业单位借调（顶岗锻炼）工作人员管理办法（试行）》，规范了对机关、事业单位借调（顶岗锻炼）工作人员工作的管理；制定出台了《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，建立了“紧缺专长人才库”，共吸纳人员12类294人。经县人才工作领导小组会议研究，同意县水务局、县住建局、县交通运输局等9个县级部门从人才库中调用30名干部参与全县部分中心工作和重点项目建设。

创新机制，激发干事热情。及时对县级领导联系优秀人才工作进行调整，有针对性地进行政治理论教育和创新能力培养，不断提高各类优秀人才学习实践能力。制定出台了《南华县优秀专业技术人才选拔管理暂行办法》，选拔了22名县级优秀专业技术人才和3名有突出贡献县级优秀专业技术人才，并在全县人才工作会议上进行了表彰；县级优秀专业技术人才按规定每月享受300元的县人民政府人才奖励岗位津贴，每年参加一次免费健康体检，并为他们建立了健康档案；有突出贡献的县级优秀专业技术人才除享受县级优秀专业技术人才的待遇外，一次性给予2万元的奖励。农业、林业、水务、卫生等系统均开展行业从业人员评比表彰，培树行业从业人员先进典型。通过强有力的选拔培养和激励措施，激发了各类人才干事创业热情，为吸引、留住优秀人才和发挥各类优秀人才作用奠定坚实的基础。

加大宣传，营造发展环境。通过广播电视、《南华信息》、《南华组工信息》、南华政务网、南华党建网等宣传阵地大力宣传人才工作，重点宣传和普及科学人才观，宣传中央、省州县党委关于人才工作的方针政策和重大部署，宣传人才发展规划贯彻落实情况和取得成效，宣传人才工作先进经验和优秀人才典型，营造创先争优、尊知重才的良好氛围。2014年，州电视台新闻联播头条播出我县人才工作新闻1次，县电视台共播放人才工作新闻40余次；向州委组织部上报南华县人才工作信息12期；人才工作信息被各级新闻媒体采用40余条。